【HRTech融资新闻】企业培训平台Workramp、HandyTrain，泰国版“智联招聘”WorkVenture 获得融资

改变企业传统学习管理系统， Workramp 获 180 万美元种子轮融资

12 月 1 日，企业培训平台供应商 Workramp 获 180 万美元种子轮融资，由 Susa Ventures 领投，Initialized Capital、 Haystack、 Liquid 2、 Wei Fund 和 Y Combinator 参投。公司计划利用本轮融资壮大销售和工程团队，并进一步提升公司业务。

Workramp 创立于 2015 年，总部位于旧金山，毕业于 Y Combinator 2016 年夏季课程，致力于改变公司新入职人才的继续教育和培训方式。公司联合创始人 Ted Blosser 曾经在云存储巨头 Box 工作过近五年的时间，他表示公司是希望能够改变企业传统的学习管理系统（LMSs），而不仅仅是像 Box 那样改变内容管理。

Blosser 表示：“企业一直需要对员工进行培训和提升，但是 LMS 通常都比较乏味、古板并且所需费用昂贵，没有人喜欢用。” 所以，Workramp 的目标是希望能够提供一种对用户来说极具吸引力的服务，同时也能让管理员更轻松地访问后台数据。

Workramp 创立之初，着眼点是希望能够帮助企业简化新员工的入职流程，为他们提供一个明确的数字化入职路径，便于这些新员工在正式承担工作之前做好准备。而这个流程对于各种规模的企业来说都是一个挑战，尤其是那些快速发展的初创企业更是如此。

Workramp 提供一个平台，用于安排和组织新员工需要完成的一些任务，以便在这些员工正式交接之后能够得心应手的工作。这些任务不仅包括具体事项、具体细节的知识培训，还包括宏观的创建一组具体的目标，从而提升员工的成长速度。例如，新入职的销售人员可能必须要学会使用 Salesforce.com，撰写示例电子邮件，创建销售演示视频以及在入职后第一周结束时设置 30 天、60 天及 90 天阶段性目标。

Workramp 向企业管理者提供每个员工入职任务进度完成情况的全面信息，管理者可以通过这些信息追踪及掌握新入职员工的表现情况。Blosser 表示其他许多 SaaS 公司也会向管理者提供使用数据，但他希望 Workramp 能成为一个横跨所有培训数据的培训中心。

自创立至今，Workramp 获得融资总额为 192 万美元，员工数量为 7 人，目前拥有 50 名客户，包括 PayPal 和 Square 等。未来，公司计划能够参与到企业员工持续发展及目标追踪服务中，帮助企业管理人员掌握员工全年的工作表现和进展，而不仅仅是员工新入职阶段或是绩效审核时间。

近日，泰国创业公司 WorkVenture 宣布获得 42 万美元的种子轮投资，由 Sommaphat Traisorat 和 Songphon Chaovanayothin 等个人投资人参投。

相较于泰国以开招聘会、发宣传册等传统招聘方式，在 WorkVenture 上，求职者只需填写个人信息、职业技能及简历等关键信息，平台就会依靠其内部的 WorkScore 算法对求职者和企业的端部信息进行标签化处理，通过后台的大数据为求职者匹配适合其个人要求及能力的岗位，之后求职者在线申请并等待企业的反馈即可。除了长期招聘外，WorkVenture 还提供兼职岗、实习岗等招聘垂类，覆盖学生、兼职人员等多种应聘群体。

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WorkVenture 认为他们的优势在于其内部算法和后台大数据，两者结合起来可以实现公司和应聘者的精准匹配。其在线求职的匹配精准度由标签数目等后台数据的增加进行保障，在此基础上，内部算法会有效识别应聘需求、及时调整每项标签的实际权重，从而进一步提高匹配精准率。另外，WorkVenture 还提供求职分析和就业指导的专栏，通过为求职者进行辅导、提供技术交流，从而帮助其增大用户转化率、入职率等。

WorkVenture 首席执行官 Jens Pold 表示：“泰国人才市场需求激烈，公司必须增大其品牌曝光率，才能够招聘到对口的专业人才”。数据上，目前其平台涵盖 50 多个行业类目、500 余家企业，其中包括三星、奥迪等跨国巨头，而其网站月访问人数达 40 余万。

此前，曾报道过泰国另一家做招聘的创业公司 Helpster，不过不同于 WorkVenture 面向较大覆盖面，Helpster 更关注蓝领招聘的细分市场。