《中国房地产行业人才白皮书》发布会重磅启动

融创 执行总裁 薛雯：

天下武功，唯快不破，这种高周转对标准化、对产品能力要求更高。在当下的政策环境下，地产利润会越来越薄，融资的压力也会越来越大，那么企业对每个员工综合能力的要求也会越来越高。

正荣集团 人力资源VP 王致成：

这几年国家对于房地产行业的调控政策不断升级， 在这种态势之下，我认为未来两到三年地产行业可能有这么几个变化：一，整个行业的集中度会不断加大，小企业生存愈加困难；二，对中高端人才的竞争会愈加激烈；三，企业在管理上会更加精细化。

首创置业 助理总裁、人力资源总经理 黄纪昆：

“唯快不破”是我们这个行业在过去十年非常尊崇的一条信条。所以我们在吸纳和培养人才的时候也会关注考量他的执行力、被激励的能力以及自我实现度。现成的管道，一定是谁跑得越好，谁带领更多人跑                                 得越好，他就越能取得成功。

富力地产 人力资源中心副总经理 陈静秋：

人才管理技术对大数据时代的现在来说是尤为重要，因为我们面临的不再是一两百人，而是上千人甚至上万人的规模。我们对人才的选拔和培养，也应该更加精准。所以科学化的管理工具在人力资源管理的使用，我认为是尤为重要的。