数十万互联网从业者的共同关注！
作
者： Levin，作者授权早读课转载。
来源：
运营大作战
（ID：gdpu2tw）
编辑：Verna
“我对运营付出的青春这么多年，却依然没做好它。关于这个时代的运营人，无处不存在着焦虑和彷徨。”
在一个运营群上，
我们发起了关于“运营”的讨论，
收到了几十条互动。
他们是来自不同互联网公司的运营，
都有着属于运营圈的焦虑，迷茫，自救和期待。
来吧，看看他们聊了啥。
# 吐槽篇 #
@ Levin
不是很xin福的一群人，凌晨还要追热点
@ Allen
钱少事多还费心，容易让人怀疑人生
@ sunny
让我掉下眼泪的，不止昨夜的阅读量
@ 阿龙
在产品、技术、设计眼中的一个傻逼
@ 小曲
背锅专业户，100年不会变
@ 叮叮
忽悠，忽悠，再忽悠
# 正经篇 # （引用）
@ 黄有璨
为了帮助产品与用户之前更好地建立关系，而采取的一切手段。
@ 韩叙
传递产品的价值，打造生态和创造玩法。
@ 张亮
一切帮助产品推广、使用、认知的手段，让产品活得更好、活得更久。
@ 章鱼怕黑
以最低的预算、最优的路径、最高效的执行、最有效的手段吸引大批忠实用户，建立产品在市场上的竞争壁垒，并最终取得产品成功的过程。
有一种东西叫做“别人家的”，好的总在别处。每当年后，都有很多做运营的朋友都会选择离职去“别人家”的公司，抱着换个地方做运营就大不同的期待。
然后呢，跳槽后他们有何感受？
>>>> 感受篇
@ Allen
才发现，哪里都有坑
@ sunny
我想我可能买不起房了，跳槽涨的工资远低于房价的上涨速度。
@ 阿龙
换工作，心中充满了焦虑和疑惑，不知如何选择去向。后来觉得，擅长和喜爱，总要有一个。因为热爱NBA相关的一切，我去一个体育类产品的创业公司，每天写着我的爱豆稿子，做运营也以前更有动力了。
@ 小曲
跳槽有两个原因，一是想赚钱，二是想去更好的平台。庆幸自己当时没有因为工资而选择跳槽去A公司，我选了B公司，是更看重所在的项目以及带我的导师。看着运营的产品数据越来越好，心里乐开花了。
@ 叮叮
去哪都要往死里努力。
>>>> 公司篇
@ 我不约
我去了陌陌，老是有人问我：你在陌陌啊，那你有没有约炮？约你妹啊！！
@ 维维
我去了滴滴，亲戚朋友经常问我：给我发几张滴滴优惠券啊，最近打车变贵了…
@ 孤狼
我去了阿里，总有人问我，你有没有见到马云爸爸啊？
@ 南方姑娘
我去了网易，吃到了丁老板的猪肉。另外，偷偷告诉你，传说中阴阳师的60个月工资奖金其实并没有！！
@ DK
我去了百度，发现提运营需求时，很少听到“技术上我实现不了”、“这个时间有点赶啊”，哈哈，果然是技术驱动的公司。
@ Amy
我去了腾讯，想到每次活动都可能有上千万的人的参与，我对运营多了一份敬畏之心，做事也追求着极致。
另外，“在腾讯做运营不缺流量”被大家神化了！腾讯鼓励内部竞争，同一个产品有好几个部门在做，只有数据好的才能得到进一步的支持。
我有一个做运营的同事，每次他想离职，老板为了留住他就使劲给他加工资，因为老板很喜欢他。两年内他提了3次离职，老板每次都用钱挽留他，工资翻了几倍，成为团队中的佼佼者。
那究竟他有何特别呢？老板这么看重他！
原因是他的不可替代性极高，F具备超强的分析和将复杂事物简化的能力。
比如，老板每次让运营的小伙伴去做某个产品的分析，F总是能找到最核心的点，最极致、最简洁的PPT来汇报， 再加上他有独特的见解，每次都能超出老板的预期。
运营狗很容易被自己感动 ，觉得妈呀我在加班熬夜很拼命，我我在伟大哎，我又离理想更靠近了。但是，你为运营付出的青春这么多年，却依旧做不好运营。
焦虑，迷茫，这是很多运营小伙伴要想脱离的状态。
而最忧解可能是，尝试去构建你的不可替代性，来提升你的价值。这个不可替代性可以是文案能力，拉新能力、活动方案策划能力、人脉资源、KPI完成能力等。
这个不可替代的运营点，要么找到你擅长的，要么找到你喜欢的那个点。找到这个点后，需要你刻意去练习，利用这个点去单点突破。
咪蒙说，没有付出一万小时努力，就不足以谈人生。所有看上去是天才的人，都少不了勤勉的练习。所有的惊艳，都来自长久的准备。
有个粉丝在微信后台跟我留言：运营让他看不到未来的更多可能性，常常让人怀疑这是否是一条对的路。
