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来源：伯乐在线 / 前端-小强
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很多人在找工作的过程中，总是碰壁，在之前一篇文章中讲述了我的一些个人经历。我是个普通的人，而我相信很多人都跟我一样，不是那么的有才华，也不是那么的笨，所以我的经历应该更普众化。还有就是找工作是个漫长的过程，不要急、不要急、不要急。
简历
简历应该是找工作中，最基本也是最重要的一道工序了。因为在别人不了解你的情况下，只能通过简历来看你的个人能力了。要注意以下几点
简历命名
遵循的格式是 姓名_职位名称_工作年限
这是第一点很重要，很多人直接就是简历2个字，太简单随意了。
简历格式
网上有各种各样的格式，都是可以的。但是有些不认真的同学直接从某些招聘网站下载word简历，里面头部和底部都是网站的广告，这就会给人一种随意的感觉。
还有就是有些同学用word打开后，简历格式乱掉的，还有乱码。要是公司没那么缺人的话，那就在考验人事的耐心了，还得把格式调整调整才能打印出来。这里我就吐槽下下，之前收到某些同学的简历，就有word打开后乱的情况，要不是感觉内容还可以，就懒的内推了。
内容
之前做的都是架子，内容很重要。比如同学找我内推、或者帮忙推倒其他公司，我都会比较看重内容，毕竟是做技术的，不是很在意那些架子。但是有些同学社招直接投简历，有可能看到简历的第一个人就是人事了，前面说的架子太差的话，很容易就pass了。所以还是多花那么几分钟，自己用word写写。
一个简历的内容可以写的东西很多，主要有以下几点
基本介绍
个人信息的基本介绍：姓名、年龄、地址、联系方向、证件照等。尤其是在你求职期间联系方式一定不要换，保持联系通畅。
项目
经历过的项目内容，简单的描述一下项目，更多的是要表达出从项目中学到了什么？，遇到了什么问题？，怎么解决的？能够说好这几个问题，一定是个很漂亮的简历。
专注职位内容
对于一些应届生而言，可能不知道自己要做啥，就像当年的自己一样，就会写一个很是通用的简历，然后去海投。这是个非常不好的现象。比如投前端工程师，但是之前做的是Java，不能把做的Java项目，在简历里面无限的放大，整个简历就好像是投Java工程师似的，只能放到最后作为一个点睛的效果。
页数
简历页数不宜太多，顶多2页了，一般也就1页。
技能
很多网站会让同学填个技能，很多同学就会选择掌握程度熟练等。这种就很傻，谁敢自己保重自己能熟练掌握一个东西呢？就像一个简单的代码，在不同的环境中就会出现问题，就变成bug了。所以认真的考虑自己的技能，因为面试官会看到你写的，就会一直追你的屁股问到底，能够问死你。o(╯□╰)o
我的职业定位？
前面的内容一般对于有经验的同学，大概就能很好理解，也就能更好的梳理自己的一些发展方向。但是应届生或者是说学生而言，其实是很迷茫的，根本不知道自己要走什么样的发展方向。博主之前也是这样子，感觉自己什么都想去做，有感觉自己什么都不会做。博主觉得这很正常，这就说明我们都是普通的。那为什么有些人很早就确定了自己的方向，就朝着自己方向一直学习下去。那是因为他们已经把自己的职业提前了，提前去了解整个行业，提前去学习自己感兴趣的知识，提前为自己的职业在做准备了。
职业规划？
很多人都会为自己的人生做些规划。博主认为这些规划是必要的。比如说学生期间规划是找准自己的方向，为毕业后找工作做知识储备。这就是个规划。还有很多人在工作中，也是会有自己的规划。但是博主觉得规划始终是个计划，很多时候计划赶不上变化。而且不一定自己的一些观点说不定就会被别人改变。所以说规划要有，但要学会这去调整规划。
项目没啥内容可写？
这个问题是很多学生向博主反映的。其实这个问题换个角度就可以很好解答了。是不是没有项目才导致没有内容写呢？或者说项目没有自己一步一步搭起来，从而没收获呢？可推荐一下几种方式来扩展自己的项目经验。
参加一些学校的项目。很多同学一开始都不在意这个，觉得很无所谓。其实很多时候都是这种小的项目，小的比赛，一点一点积累起来的，没有人一开始就会的。毕竟工科更多的是靠实践才能慢慢体会的。
有些同学是学其他专业的，然后对另一个专业敢兴趣。然后想转行，但是又没有什么实践经历。这里博主可以建议跟之前一样去了解这个行业啊，因为其实很多本专业的同学也不怎么了解本专业，也是个空白。︿(￣︶￣)︿
自己学习有点累，怎么办？学校里很多老师都有项目，可以跟着老师后面做项目嘛。博主觉得这是最好了！要是没有找到老师那可以咋办呢？其实每个人都有毕设吧！很多同学都是要大四最后，随意糊弄下毕设就过了，只追求一个过的心态。其实可以在大二大三就跟某些老师商量下，提前订好课题，然后可以去追求一个优秀的毕设。这样毕设就很大了，不是一个大四末几个月就能搞定的，而且完成一个优秀的毕设，够自己忙活的了，也够自己在项目经历中表现了。（ps:作为工科的话，很多课程都有课程设计的，很多同学不当回事。因为过了很容易，拿到优就很难。但是现在很多公司都是看动手能力的，嘴上说说是没有用的。每个专业课的课程设计就可以一点一点的培养自己的动手能力。而在工作中开发跟课设很像，都有很多前提条件，需要完成什么样子，也都有一个开发时间。而二者最大的不同就是课设可以及格，工作只能完美。）
投简历
很多同学投简历会有石沉大海的感觉，真的像在大海捞针。
还要注意投简历时机。博主之前在大四时错过了各大公司的校招，很是可惜。虽然在毕业后还厚着脸皮去参加bat的校招，当时投的是应届生，虽然at过了笔试，但还是在第一轮面试就被刷了，就是准备的不到位啊。
校招
校招应该是11月份和4月，比较密集，大三学生可以提前关注下，提前做好准备。因为校招相对于社招容易些，机会也很多。而且考研的同学也要关注下，毕竟考研不是最终的目的。
内推
其实不管社招还是校招，都可以跟公司的内部人员推荐一下，毕竟走简历系统是要慢点的。而且一般内推都是行业的人，可以的话，可以让别人提点建议来改进自己。有些公司毕竟门槛在那边，可能自己达不到，但是可以跟别人做些简单的交流，让自己可以朝着哪些方向去弥补自己的不足。
怎么内推呢？
内推关键是要去找人，套个近乎。(^o^)/~ 但是关键怎么去套近乎呢！
参加一些线下活动
在北京上海活动很多，有些公司会组织一些沙龙分享啥的，可以关注下，有经济能力情况下可以去参加参加，学习学习。之前就遇到某个同学，到线下一个活动专门找某位大牛，重新介绍自己。因为他投的简历一直没回应，但是他通过这种方式，争取到了一次面试的机会。所以在没有机会的时候，就要自己去创造一些机会。↖(^ω^)↗
微博
博主就是通过微博找到工作的。enter description here
为什么我会推荐这种方式呢？因为在不同的行业中，做的不错的人就那么些了，关注他们其实也就关注行业的一些动态和一些行情了。而且在公司急需人的时候，一般大牛都会在微博中发招聘广告啥的，这个时候，可以私信大牛，都会有一些交流机会，甚至能去大牛的公司，跟着大牛学习。
技术群
很多小白的经历，都会加入一些技术群，来学习技术。
面试
通过之前的一些准备，很多情况下都能获得面试的机会。
面试准备
一般会自己带一份简历，防止面试官弄丢了简历，当然这种情况也比较少。
面试一定要对自己的简历里面的内容要熟，这很重要。面试官一般情况下会根据内容和你一起探讨探讨问题。
之前有人建议衣着要穿的很正经，但我觉得吧，做技术这行，穿着不是很看重，不要太邋遢就可以了。
面试心态
其实要摆正一个很重要的心态，一个求职者应该抱着学习的心态来面试，即使自己很牛逼，也不要用自己能牛的技能，反过来给面试官难堪。也吐槽下下，面试官也不要一直追着问，也要抱着一种别人不会，也给别人一些指导的心态。因为求职者也许现在能力不行，不代表以后不行，留个好印象。
其实面试是个相互交流的过程，相互学习的过程，也是相互选择的过程。
面试过程
自我介绍
用几句话，简单的自我介绍下。很多人其实没怎么在意，但是自我介绍其实是非常有必要的。就相当于跟一个陌生人介绍自己，很多同学没有过经验。就会在第一次面试的时候，自我介绍都吞吞吐吐的。
面试官交流
这部分是整个面试的主体。包括面试官对个人项目经历的了解，以及基础知识的了解。一般情况下是通过交流，一问一答的模式。有些面试官会板书，写些思路出来。
面试官会通过写的项目内容以及自己的收获来做些提问。如果不写的好点的话，那就给面试官很大的面试范围了。而且一旦是自己弱的知识点，那不就坑逼了么！这就能体现前面准备的内容重要性。
面试最后
一般面试官都会问: ‘你有问题问我吗？’。其实这是个客套话。可以问问公司的发展啊，公司的文化啥的！最近听见了一个挺好笑的问题就是： ‘我刚才的表现能过吗？’类似这种问题就不要问了啊。o(╯□╰)o
面试结果
之前博主的面试经历，结果有好也有坏。我们得从失败的面试中，吸取一些面试教训，比如自己的知识储备还不够等，然后在下一次的面试中表现好。
offer选择
有些同学面试很不错，能拿到好几个offer。这个时候就会有困扰，到底选哪个？
其实说实话，这个问题也不是问题，自己的心理也是有个数了，只不过存在某些方面还不够完美。那就很好办，既然觉得还不够满意，那就继续再找找，多花点时间补充自己。最终还是取决于，自己想成为什么样的人，自己想怎么去规划未来的路的。这里说的有点空了。可以忽略哈哈哈~
offer后？
这个问题应该是事后的事情了。有些同学反应去了新公司几天后，发现跟自己的预期很不相同。心里会在挣扎，’怎么办呢？’
这时很多同学就会有个想法，那就是走。这样会导致频繁的跳槽，给以后HR留下吐槽的借口。那又该怎么办呢？
分析
我们在选择一家公司的时候会看什么呢？还是只是将就随便找个工作呢？博主觉得找工作会看一下几点
薪资
这个不用说，博主相信每个人都会从这个方面考虑，也是主要因素。
能力
公司能不能够够自我成长，还是只是做些很普通的事。
文化
公司的文化氛围，舒适度，能不能工作的很开心。
博主个人认为没有多少经验的同学，会更多看重第2点，为了自我的成长，现在的薪资够生活就行。而且一般企业不会说连基本生活的费用都给不了。而有些能力的同学，可能会在薪资和企业文化比较看重，因为去这公司就是施展自己的才能，为公司创造更多价值，而拿到更多报酬的。这仅仅是博主个人的一些观点，毕竟也是经历过几家公司的。
解决？
那这种问题要如何解决呢？
博主想了想，其实有几种方法解决。
1 其实在面试的时候，从几轮面试接触，大概能对公司有些了解，能对公司的做事程度，技术水平，大大小小都会有了解。
2 可以到职业平台，问问离开公司的员工，他们的评价应该是最值得考虑的。
小结
说了这么多，只是博主的一些个人感受了，毕竟大家每个人都是不一样的个体，都是不一样的烟火。大家一起加油，一起成长。↖(^ω^)↗
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