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这是 赢姐公众号 的第 829 篇原创文章

在单位里，有时候你会发现，明明能力强、业绩好，却总感觉领导对你不太喜欢。 很多人一头雾水，以为是自己不够努力，或者干脆归咎于职场的不公平。

其实，领导对你的态度，很多时候和你的能力无关，而是源于以下4点。这些才是最真实的原因，其他理由不过是借口罢了。

01

经常挑战领导的权威

领导最忌讳的，就是下属质疑他们的权威。无论是公开场合还是私下沟通，如果你经常对领导的决策提出不同意见，甚至当面反驳， 让他觉得面子挂不住，心里就会开始对你产生防备。

在单位里，权威是一种无形的“资本”，是领导的根基。一旦你触碰到了这个根基，无论你的出发点有多好，他都会下意识地把你看作“威胁”。

所以，哪怕你真的比领导懂业务，或者你的建议确实更有价值，也要学会用一种更“体面”的方式表达 。不要直接顶撞领导，而是用委婉建议的语气提出想法，给领导留面子。

02

总抢领导风头

有些人天生喜欢表现自己，习惯在团队会议上滔滔不绝，或者在项目汇报中喧宾夺主，把自己的能力展现得淋漓尽致，却忘了团队的核心是谁。

抢风头的后果，就是领导会觉得你“不知轻重”，甚至怀疑你有“篡位”的野心。 在职场里，领导最需要的是一群能帮他做事、又不会威胁到他地位的人，而不是一个处处比他更闪亮的下属。

因此，聪明的职场人懂得适时“让步”。 在团队的成功中，学会把功劳分给领导，把光环让给他。这不仅不会让你的价值被埋没，反而会让领导对你更加信任和倚重。

03

做事风格有冲突

每个领导都有自己独特的行事风格，有些注重细节，有些看重结果；有些喜欢强势推进，有些偏爱稳扎稳打。 如果你的工作方式和他的风格格格不入，哪怕你再努力、再优秀，他也很难对你满意。

比如，一个喜欢控制全局的领导，最讨厌下属“越权”决策。而一个讲究效率的领导，又会对那些做事慢、拖泥带水的下属感到反感。

所以，想要在单位里赢得领导的认可，首先要学会观察和适应他的做事风格。 不要用自己的标准去要求别人，而是找到和领导的“最佳契合点”，在他的规则下展现自己的能力。

04

有利益冲突

在单位里，利益永远是第一位。很多时候， 领导讨厌你，并不是你做错了什么，而是你的存在威胁到了他的利益。

比如，你在某个项目上的表现太过抢眼，可能会动摇他在上级面前的地位；或者，你手上的资源、渠道，让他感到不安，甚至担心被你取而代之。

利益冲突是最难化解的矛盾，因为这是职场的本质。 所以，当你发现领导对你“另眼相看”时，不妨冷静下来思考：是否触碰了他的利益“雷区”？如果是，就要学会适当寻找一个“利益平衡点”，让他感到安全。