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作者：洞见ciyu
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移动支付巨头Stripe帕特里克·克里森与英伟达CEO黄仁勋有一次炉边对话。他问黄仁勋：你在斯坦福大学的活动上，为什么会说，我希望你们经历足够剂量的痛苦和折磨。人们常常误解，最好的工作是能一直给你快乐。但其实没有哪一件伟大的事情，是容易做到的。所以根据定义，我希望你伟大，用我的话来说，我希望你受苦。我一直很相信一句话：You are what you suffer.一个在工作中受不得一点风吹雨打的人，和一个经历千锤万磨的人，注定会走向不同的未来。苏宁电器发起一项“1200计划”，预备从各校优秀毕业生中挑选人才，争取用2～3年的时间，将这群毕业生培养成企业的中层领导。林南毕业于一线名校，歌唱、主持、乐器无不拿手，是学校里的风云人物。因为她简历突出，所以苏宁的HR一开始就对她抱有很高的期望。赶上节日大促，整个部门都在火急火燎地赶业绩，可林南却时常在卫生间躲懒。没想到，林南一下就破防了，对着领导泪眼盈盈地诉说委屈：领导听完，忍不住问她：“那你有没有想过主动去学习，努力去适应呢？”随后不久，她因为承受不了工作强度，向公司提出了离职。这次事件之后，苏宁无奈表示：“对不起，我们只招成年人。”这世上，从来没有容易的工作，只有谁比谁更能熬得住痛苦。许多人把工作视为洪水猛兽，遇到一点挫折就叫苦连天，受到丁点委屈就要撂挑子不干。但是不管在什么单位，做那些简单没有门槛的事，也许会让你获得短暂欢愉，但禁锢的是你的一生。现在，有一种新型处世哲学：逃避不可耻，摸鱼很幸福。写代码多痛苦，所以程序员们凡事不决问百度，以至于敲代码的能力日渐消退，搜答案的功夫炉火纯青。想创意多折磨人，所以很多设计师收藏几十套现成的模板，领导有什么要求，就扒出一套模板应付。敷衍到最后的他们，成了一颗螺丝钉卡在那个位置，没本事往上爬，没能力往外走。当我们选择难熬的事，在事上磨、在心中练，才能真正成全自己。当时一位美国创意总监设计了一张平面稿，画面上是一辆汽车停在一面镜子前，镜子里也显示出这辆车。这广告的英文文案为：Meet your alter-ego。他抓耳挠腮地写了至少几十个版本：“遇见新我”“遇见自己”“恰逢知己”……无奈的东东枪只能接着继续琢磨，想得崩溃的他，最后还是觉着“恰逢知己”就可以了。林桂枝在他桌旁坐下来，盯着那张画面和备选标题看，看了一会儿突然说：你看，这句话写成“何妨自恋”好不好？在呕心沥血后，在关关难过、关关闯过后，内心会产生巨大的收获感与成就感。其实，穿越痛苦的方法，就是经历它、吸收它、探索它。那些难搞定的任务、那些痛苦的经历，都会成为你成长的能量。正如毕淑敏在《心灵密码》中所说：
“你不能要求拥有一个没有风暴的人生海洋，因为痛苦和磨难是人生的一部分。
一个没有风暴的海洋，那不是海，是泥塘。”
捱住别人承受不了的痛苦，我们才能挣到大部分人挣不到的钱；
完成别人做不了的事，我们才能拿到别人拿不到的结果。一种人是受害者模式：总认为是外界、是别人导致我现在痛苦的状态。另一种人是掌控者模式：不管外界如何，我都有能力对自己的状况负责。受制于受害者模式，很多人对待挫败是一种消极状态，遇事就逃避或者怨天尤人。如果是掌控者模式，虽然身处痛苦中，但你会主动去思索解决之道。著名时尚编辑孙婵刚入行时也是经常被领导骂哭的小菜鸟。一篇文章的标题，如果领导不满意，会让她花一整天的时间去想，直到想出满意的标题为止；文章中出现了错别字，领导会截图圈出来，发在工作群里当众把她一顿骂；经常加班到深夜，完成了当天指定的工作任务才能下班……如果是因为没有做好工作辞职，那么今后的工作也会遇到同样的问题。领导虽然要求严厉，但在行业内有一定的沉淀，跟着他能学到真本事。为了不挨骂，她只能精益求精，花更多的时间去钻研工作。渐渐地，随着她能力一点点的提升，挨骂的次数也越来越少。后来新媒体行业井喷式发展，领导单独把孙婵叫到办公室，向她抛来橄榄枝，问她愿不愿跟他一起出去创业。就这样，孙婵离开原来的单位，作为合伙人跟领导一起出去创业。“我会以一种截然不同的方式体会痛苦的时刻。我不会感觉丧气或透不过气来，而是把痛苦视为大自然的提醒，告诉我有一些重要的东西需要我去学习。” 想一想，专业素养、技能水平、担当力与判断力……哪一样不是经由艰难困苦磨砺而来？我有个刚毕业不久的堂弟，之前应聘上了一个视频剪辑师的岗位。骂老板太过苛刻，每一帧画面都挑刺、每一个节奏鼓点都要卡准。吐槽公司要求高，要求剪辑师们要懂得渲染包装，进阶学习下高级剪辑技巧。我稳住他说：我有不同看法，这份工作是有价值的。如果你想辞，等真正胜任这个岗位时再辞职。工作即修行，当你觉得很累很苦的时候，同样也是你成长最快的时候。看更多走心好文章
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