去年,在浙江省纳入统计的重点企业中,非医疗类企业49家,社会办医类10家。其中49家非医疗类企业整体经营状况显示:主营业务收入由2016年的610.74亿元增加到720亿元,增幅达到17.9%;税收的贡献由2016年的51.25亿元增加到2017年的63.58亿元,增幅是24.1%。
浙江新和成、浙江迪安诊断、杭州中美华东制药、浙江青莲食品这四家公司主营业务收入增长规模超10亿元。浙江医药、浙江仙居制药、浙江海正药业税收贡献增长超过1.5亿元,业绩表现突出。
全省社会办医呈现良好的发展势头。2017年年底全省社会办医机构总数为15106个,其中社会办医院763个,分别比2014年增长了17.6%和54.5%,社会办医床位达到7.49万张,分别比2014年增长95.6%和97.6%。公立医院的优质资源与社会资本合作新的模式不断涌现,在国内率先试点名人办名医,形成康宁、树兰等在全国范围内较有影响力的社会办医品牌。
以康宁医院为例,该院建于1997年,是一家由地方性民营精神专科医院发展起来的,集“医、教、研”为一体的精神卫生连锁医院集团。2015年11月20日,“康宁医院”在香港联交所主板上市,成为亚洲第一家精神专科上市公司,集团目前已运营41家体系医院,开放床位8000余张,是国内唯一一家非公立的三级甲等精神专科医院。
日前,温州康宁医院发展与管理模式被收录至美国哈佛大学商学院案例,成为中国首个被收录的医院案例。
这二十多年的发展,温州康宁医院已形成独特的发展模式和亮点。主要有以下特点:
第一,强大的学科支撑。临床心理科和行为医学科是该院临床特色学科,同时加强多个亚专科的建设,构建成立体的精神医学学科体系。
第二,前沿的科研实力。该院于2003年引进了海外博士级科研带头人,成立了温州康宁精神卫生研究所,现已具备多项核心实验能力。
第三,灵活的育人机制。该院启动了精神医学人才培养计划,与多家医院建立了新修培训协作,与温州医科大学联合开办“康宁班”,常态化的为学生提供精神及心理教学实践机会。人才招引方面,推出系列创新举措,引进的高级人才实行双岗双薪,入温州医科大学全额事业编制,享受事业单位养老保险,薪资体系实行国家事业单位套改工资和年薪双轨并行。
第四,一流的医疗服务。五星级酒店的硬件设施加上专业的医疗服务,为精神障碍患者提供了有尊严的医疗照顾。
2017年,康宁医院启动了总部基地提升工程,为进一步做大做强医疗、教学、科研提供了硬件保障,未来力争创建全国大型精神卫生连锁医疗集团,通过新建、参股、投资、并购等方式将温州康宁医院独特的管理、技术和人文模式推向世界。