为什么现在的年轻人不再以劳动为荣了？

因为年轻人意识到了分配的天花板。

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传统的公司是这样制定收益分配的：

比如一个新人进入一家公司做销售，工资靠低薪和提成来算。

刚开始进入公司的时候，因为业务熟练度有限，也没客户积累，工资估计就是个三五千块。

两年后因为成长的不错，业务能力强，能排部门前三，最高工资能拿1.3万。

第三年刚开始的时候，估计这个员工还信心满满，要再加把劲儿，多加班，多拿点大单，争取工资过2万。

结果后来老板修改了提成规则，提高了底薪，但降低了提成的比例，这个员工第三年一年玩下来，业绩提升了一倍，但是工资最多的时候只有1.5万，平均下来月收益1.3万。

第四年这个员工工作的积极性肯定要打折扣。

如果要问这个员工为什么不再勤奋，不再努力拼搏了，是因为老板心中的那份分配规则。

在老板的眼里，员工最高只能拿1.3万，再多就再改规则，把员工的最高收益最好控制在1.3万。

老板的收益分配规则决定了员工只要碰到这个界限，明白了这里的天花板，就很难有多大的积极性了，因为过多的努力是无效的。

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当越来越多的员工明白了老板的收益分配规则，工作积极性降低，公司就容易发展停滞，有些公司就开始进化，这个变化是从互联网公司发起的。

新型互联网公司的分配是这样的：

一名新人入职一家互联网公司，他很高兴，因为工资提升了。

但是到了下班时间，员工发现工作时间也拉长了。

以前每天工作八小时，每周双休，现在每周996，天天要加班，还没加班费，工作的时候全身紧绷。

班是越加越多，任务是越来越重，007也是这个时候出现的，但是工资的上涨也到了瓶颈。

互联网公司的员工发现，新的平衡点又出现了，再多的努力也无法推动工资上涨了。

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所以与其说现在的年轻人不再以劳动为荣，其实是年轻碰到了分配的天花板后，缺乏劳动积极性了。

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