最近，长沙望城区一则博士招聘公告直接冲上热搜 —— 招 10 个博士，年龄卡 28 岁，优秀者可「放宽」到 30 岁。
图片来源：招聘公告
网友们炸锅了。
「28 岁博士才刚毕业，这是要逼人读博期间顺便修仙吗」
「我博士毕业的时候都 30 了，难道得在娘胎里就开始写论文」
看似玩笑的背后，是当前恶劣的就业环境里年轻人对「年龄焦虑」的集体吐槽：一边是延迟退休到 65 岁，一边是职场入场券 28 岁就过期。
这届年轻人属实被年龄 PUA 了。
28 岁这道门槛，争议点在哪？
咱先来扒一扒望城区的招聘公告。
目的是「引进 10 名具有博士学位的高层次紧缺急需人才」，要求是博士，年龄卡 28 岁；对于优秀者，年龄可放宽到 30 岁。
在引起舆情后，公告发布方专门对这个年龄限制做出了个官方解释，
意思是更倾向于年轻化干部，但优秀人才还是有机会的啦！
可年轻人不买账，因为现实太骨感。
据统计国内理工科博士平均毕业年龄 29.3 岁，文科更惨，30 岁能毕业都算快的。
把年龄卡在 28 岁，相当于把一大波刚出实验室的应届博士直接拦在门外。有网友算了笔账，6 周岁入学就读，22 岁读完本科，直接硕博连读 5 年不延期，刚好年满 27 周岁，压在招聘的门槛上。
如是复读、硕士博士分别读，或者延期，那就没机会了。
更令人费解的是公告里的年龄计算规则。
公告里专门说，28 周岁及以下，是指 1996 年 1 月 1 日及以后出生；30 周岁及以下，则指 1994 年 1 月 1 日及以后出生。而报名的截止日期是 2025 年 3 月 17 日。如果按照公告里的说明，出生于 1996 年 1 月 2 日的人，实际年龄已经年满 29 岁，但居然算「28 岁及以下」，报名依然有效？！难道这数学是体育老师教的？
规则制定者似乎
一边想显得自己「人性化」，一边又暗戳戳地强调「年轻优先」，结果搞出个「薛定谔的年龄门槛」，让人摸不着头脑。
面对争议，官方还有补充。年龄不是唯一标准哦，得过奖、发过顶刊也行，会放宽哦！
但问题也来了，如果年龄的硬线能变通，那为啥还要设限？既然是紧缺又急需的人才，为啥年龄设得还如此不合理？
招聘卡年龄？这事儿可太常见了！
其实招聘中设年龄门槛，早已是常规操作，只是对于博士招聘的岗位一般比较「宽容」，普遍在 35 岁以上，所以很少引起关注。
去年 12 月底，北京市朝阳区教委所属事业单位，面向 2025 年硕士、博士毕业生及出站博士后公开招聘，博士毕业生要求 35 周岁以下，即 1990 年 1 月 1 日后出生。
本周 2 月 13 日，山东聊城市发布市属事业单位引进博士研究生公告，对引进博士的年龄限制是 35 周岁，即 1989 年 2 月以后出生。同时还有放宽条件，大学学制为 5 年以上的，以学制 4 年为基数，学制每增加 1 年相应放宽 1 岁。
有趣的是，这两个公告的发布时间相距不到 2 个月，但对出生日期的限制却差了近 1 年。
杭州余杭区面向 2024 年应届高校优秀毕业生招聘事业编制教师的公告中，对博士研究生的年龄限制是 37 岁，1987 年 10 月 1 日以后出生。
去年 7 月底，深圳南山区发布公告，引进博士研究生 10 名， 限定年龄 35 岁以内，1988 年 8 月 1 日以后出生。仅一个多月后，深圳市就将考编考公的年龄放宽到 40 岁。对应的，博士和副高的年龄也放宽到 45 岁。
图片来源：招聘岗位表
同样在去年 7 月底，广州开发区黄埔区 2024 年公开招聘事业单位工作人员，招聘对年龄的限制非常低：
报考年龄一般在 35 周岁以下；
具有研究生学历或取得相应中级专业技术资格的，年龄一般在 40 周岁以下；
博士学位或取得相应副高级专业技术资格的，年龄一般在 45 周岁以下；
取得相应正高专业技术资格的，年龄一般在 50 周岁以下。
而且，年龄的计算按报名第一天算，早报名赚便宜。
对于高层次急需紧缺人才，成都高新区于去年 9 月发布公开招聘公告，引进 2024 年 1 月 1 日至 2025 年 12 月 31 日在普通高等院校毕业的硕士及以上研究生。年龄限制是硕士毕业生 1993 年 9 月 27 日以后出生，博士毕业生 1988 年 9 月 27 日以后出生。而且，如果有参军入伍经历的话，可多放宽 2 年。
这么对比一看，长沙望城区 28 岁的博士招聘门槛简直卷出新高度。
就连 2025 年国考都把应届硕博士的年龄放宽到 40 周岁以下，即 1983 年 10 月以后出生 —— 实际上可以到 41 周岁。
图源：政府官网
年龄限制，到底有无必要？
跳开长沙这次有点例外的博士招聘，咱们不妨思考一下，
在博士招聘中进行年龄限制，究竟有没有必要。
支持派：年轻就是资本！
理由一：年轻博士脑子快、体力好，能开会、能加班，还能 007 式搞调研写报告，适合基层「5 + 2」「白加黑」的工作节奏。
（领导内心 OS：35 岁以上的博士？怕是 PPT 还没做完就要去接娃了！）
理由二：干部队伍年轻化，梯队更要「老中青结合」，招个 28 岁的博士，不但把平均年龄拉低，而且培养十年刚好接班，完美避开可能的干部断层。
理由三：拒绝躺平，防范「养老型人才」—— 别把 40 岁的博士招来，干两年就躺平等退休。（HR 的噩梦：招人时以为是战狼，入职后秒变咸鱼。）
反对派：这是年龄歧视！
现实情况：国内博士延毕率超 60%，要求 28 岁毕业等于逼研究生们「水学历」。
法律风险：虽然我国没有明确禁止年龄歧视，但《中华人民共和国就业促进法》明确规定「劳动者依法享有平等就业权」。
若是较真，哪怕这招聘不是有些网友揣测的「萝卜坑」，离谱的年龄限制仍然有可能被举报。
更加魔幻现实主义的对比：高校招聘教授要求一般要求「45 岁以下」，但评院士恨不得候选人七老八十。
去年 10 月，Nature 专门做过统计，物理、化学、生理学或医学三项诺贝尔奖得主的平均年龄在 58 岁左右。由此倒推，
做出成果的年龄大致应当是在 40～45 岁之间。卡着 28 岁招博士，相当于在幼儿园找 CEO。此风断然不可在高校中助长。
图源：Nature 官网
在高校里，学术水平低下的老教师搞不来科研，领导们就把重担交给年轻人，逼着年轻人弄项目发论文，重担全让年轻人背了；在高校之外的招聘中，尸位素餐的老同志辞退不掉，甚至有不少人凭借老资历占据领导岗位，干部年轻化的重任又交到年轻人身上。
这届年轻人真的太难了！
上学时被催「不要输在起跑线」，一路读完学位，找工作时还要被卡「年龄终点线」。
左手是 35 岁职场生死线，右手是 28 岁博士岗位入场券，未来还有 65 岁延迟退休线 —— 人生直接被画成一张 Excel 表格，每个单元格的「升级打怪」，都标着 deadline。
说到底，城市抢人大战不能只靠「掐尖」，得学会「养人」。而真正的「年轻化」，也不该只是身份证上的数字，而应是「永远敢为天下先」的冲劲儿。
否则，就算能把刚满 18 岁的天才博士招来，在暮气沉沉的环境里也会消沉。
给年轻人松松绑，让人才喘口气，不要总拿年龄来做限制。
参考资料：
1.http://www.wangcheng.gov.cn/xxgk_343/qzfxxgkml/qtzfxxgk_131516/gkmlgzdt/gkmubmdt/202501/t20250127_11732963.html
2.https://weibo.com/2299085584/PdXRs0phM
3.https://news.china.com/socialgd/10000169/20250211/47958079.html
4.https://baijiahao.baidu.com/s?id = 1823767596549794750&wfr = spider&for = pc
5.https://www.zhihu.com/question/11922275653
6.https://www.beijing.gov.cn/gongkai/rsxx/sydwzp/202412/t20241220_3969973.html
7.http://www.lczgw.gov.cn/32550.html
8.https://www.yuhang.gov.cn/art/2023/10/25/art_1229175307_4213778.html
9.https://www.szns.gov.cn/xxgk/qzfxxgkml/rsxx/gwyzkhruzl_1104/content/post_11470337.html
10.https://www.hp.gov.cn/xwzx/tzgg/zpgg/content/post_9782793.html
11.https://www.cdht.gov.cn/cdht/c139819/2024-09/13/content_168f7e31bb824af9a0dab6b9deff6b10.shtml
12.https://www.gov.cn/lianbo/bumen/202410/content_6980055.htm
13.https://www.nature.com/immersive/d41586-024-02897-2/index.html
题图来源：图虫创意
我们长期为科研用户提供前沿资讯、实验方法、选品推荐等服务，并且组建了 70 多个不同领域的专业交流群，覆盖
