2017海归调查：总数达265万人，他们的就业状况怎样？ | 留学圈

教育部数据显示，2017届全国大学毕业生预计达795万人，比上年增加30万人。而据今年相关部际联席会议公布的数据，截至2016年底，我国海归总数达265.11万人，2016年就有43.25万毕业回国。海归群体的快速增长，使其就业压力更甚从前，需要国家和社会予以关注。

8月12日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行，会上，全球化智库（CCG）发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。《报告》所取样本以80后、90后海归为主，其中90后样本比例达到53.3%。独生子女比例、未婚比例均超过七成。

报告显示，在国外获得最高学位的主修科目中，商科以47.3%居首位，占比近半数，应用科学居第二位（16.2%），自然科学占比最低，为7.4%。

对于这一数据，CCG秘书长苗绿博士表示：“其实出国学习自然科学的人数很多，我相信这些年归国人数也有所增长。随着‘千人计划’等各种国家政策的实施，对尖端科学的扶持力度都在增长，这也是未来吸引人才的重要方向。从个人经验来说，我希望更多的海归在国外有工作经历再回来，这对自己的职业生涯更有帮助。”

CCG研究部副总监李庆则认为，调研数据整体向好，通用学科就业相对容易，但对于自然科学专业的海归，就业需要一定的规划，将自己的研究在国内进一步推动，“但需要注意的是，海归在就业方面依然存在问题”。

《报告》显示，近九成海归能够在半年内找到第一份工作，其中32.1%的海归能在1个月之内找到，38.6%的海归能在1—3个月找到，18.5%的海归能在3—6个月找到。

从就职行业看，IT/通信/电子/互联网业和金融业居前两位，分别占15.5%和14.6%。文体教育/工艺美术、贸易/租赁业、加工/制造业紧随其后，均占9%以上。

从对单位所在行业的发展前景看，海归整体持乐观态度，其中27.1%认为非常有前景，32.4%认为发展平稳，19.1%认为将会转型升级或洗牌。

从海归就业单位类别看，私营/民营企业成为吸纳海归就业的最大载体，占比高达47.4%，比2015年的调查增长11.3个百分点；相应地，海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点，显示出国内民营企业的人才竞争力逐渐增强。

《报告》还显示，工作岗位与海外所学专业匹配度较低，认为非常匹配的仅为16.9%，认为匹配程度一般的为54.5%，认为完全不匹配的占28.6%。近七成海归的月工资远低于自身期望值，44.8%的海归税后月收入在6000元以下，达到1万—2万元较高薪水的占13.7%，而2万元及以上的只占5.8%。

调查显示，近半数海归有明确的职业规划，但多数海归对国内就业形势和政策尚缺乏了解，就业信息咨询、海归政策解读、职业规划、就业推荐是海归人员在回国之前最渴望获得的四项服务。

《报告》显示，在海归创业方面，方便与家人团聚和看好国内发展潜力是两大主因，分别占63.2%和56.6%。此外，认为国内创业环境好的占29.4%，持有专利技术的占18.4%。创业的海归中，有76.4%的人从2015年开始，显示与国家大力倡导“双创”并出台多项支持政策密切相关。

在海归创业的行业分布上，显示偏好创新技术和现代服务业领域。其中，IT/通信/电子/互联网企业的占比近五分之一。紧随其后的是服务和文体教育/工艺美术，分别占14.7%和11.8%，选择金融业的占10.3%。

在海归创业城市选择上，北京作为科技创新中心成为首选城市，成都、武汉等二线特色城市成为海归创业新的发力点。海归对经济发展、人脉关系、环境舒适、文化多元包容性强、资源集中五类原因认同度超过三分之一，其次为产业基础、配套设置和人才政策。可以看到，城市发展的软实力更受海归创业者关注。

截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量，我国经济社会快速发展下“人才磁铁”效应正在发挥积极的作用。