程序猿问科比：“科比，你为何如此成功？”科比反问：“你知道洛杉矶每天凌晨4点的样子吗？”程序猿：“知道，那个时候我一般还没下班。你问这个干嘛？”科比：“不干嘛，草！”谈话结束了！
“夜幕降临，当IT大楼里依然灯火通明时，那一刻，我仿佛王进喜、石传翔等劳模灵魂附体，我知道我不是一个在加班，我不是一个人！连续9个通宵加班都不是事，一点不夸张，这是本人的亲身经历。”一个23点仍旧奋斗在电脑前的程序猿如是说。
IT行业似乎已经成为了加班的代名词，话说，如果一个朋友一年没有跟你联系，那他不是死了就是入了程序猿这一行；且一周不会有时间好好陪女友看场电影，逛个街，这样的话，颇有种“一入IT深似海 ，从此女友是路人”的悲哀。
最近，滴滴出行发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》，在IT公司中，京东包揽各项第一，下班时间最晚，周末加班时间最多，0-5点下班返工最多，每月加班时间最多。
在工作日平均下班时间最晚的公司中，京东下班时间最晚，平均下班时间为23:16。第二名是腾讯22:50，第三名58赶集22:37，紧随其后的4——12名是奇虎360，滴滴出行，优酷土豆，搜狐，爱奇艺，新美大，新浪，百度，都在20点之后下班。
报告还显示，每月加班天数最多的公司中，京东以20天居榜首。滴滴出行，58赶集，新美大员工同样苦逼，每月加班7天以上。
在很多IT公司里，加班不是额外的付出，而几乎是正常的制度和企业文化。
关于加班，曾近有个段子，北京的某互联网公司招了个日本人做研发，上班第一天就对部门同事说：“我在日本工作时是个加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一个月之后他辞职回日本了，扔下一句话：“你们这样加班，经常睡在公司是很不人道的。”
要知道，日本的加班文化是从二战之后一直盛行的，一个网友形容他的日本老师，一位60多岁的老太太，说起当年加班，无论男女，无论婚否，无论什么类型公司，没听说过夜里12点之前下班的。
现在看来，我们国内IT行业加班也是很可怕的啊。
我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3 小时，每月不得超过36 小时。
而随之衍生出了一种新的工作制“996”上午9点上班，晚上9点下班，一周上6天班。
例如某月薪1.5万元的员工，按照22天工作制来说，日薪为681元，按照8小时工作制，其时薪是85元;然而按照12小时工作制，其时薪为56元。如果每周工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其时薪就是48元，比正点下班的员工的85元时薪少了近一半。按照48元的时薪计算，其真实月薪为8460元，可见，互联网公司的高薪可以说是加班加出来的。
这样看来，有些员工加班也许是冲着高薪资去的，毕竟多劳多得在现在这个社会上也是一条不变的法则。
1.美国：老板付不起高额的加班费
美国人一向在工作时间上比较较真，到了时间就走，一分钟都不差。当然，如果有急活需要加班，他们也会配合，但加班费比正常薪水高出一倍以上，公司还得给加班职工叫个披萨饼之类的外卖。长时间加班，美国雇员是不会干的，老板也付不起加班费。沃尔玛公司就曾被“加班费”绊倒过三次：2005年，因侵占员工休息时间，沃尔玛被加州一家法院判决赔偿1.72亿美元；2006年，宾夕法尼亚州一陪审团裁定，沃尔玛因存在强迫员工在休息时间工作的行为，需支付7800万美元的罚款；2007年，该公司又为5万名加州员工支付了超过390万美元的加班补偿，同时支付19.89万美元的民事罚款。这“肉”割得让人心疼吧？
2.德国：用高效工作避免加班
除了医生、护士等专业性、时间性极强的职业外，德国普通职员大多在傍晚五六点钟按时下班回家，和家人共进晚餐或与朋友聚会。如果确实无法按时完成工作该怎么办呢？德国人一般会采取两种对策：第一，更加高效地工作。很多德国人清晨就开始抓紧工作，有时甚至不吃午饭。总之，他们会想方设法在下午5点之前完成手中的任务。第二，坚持责任不在自己身上。也就是说，如果不能按时结束工作，就设法证明是因为公司没有雇佣与工作量相符的劳动力，才导致工作做不完，应该由公司负责。基于以上两点，德国人总能准时下班。
3.英国：长时间加班可调休
大部分英国公司都制订了“加班须申请”的制度。比如，伦敦某金融公司规定：员工单日加班超过2小时，必须提前2天申请；申请时需写明加班时间、加班期间工作内容，并获得至少两位上司批准。长时间加班基本上都可以灵活地换成今后的倒休。英国法定带薪假期是每年28天，有些公司明确规定，若员工在年底未完成标准的休假天数，就扣除其相应天数的工资。雇主们主动提醒员工休假，也是希望员工能以更加饱满的身心状态回到工作岗位。
4.日本：开始鼓励员工向加班说“不”
加班，是日本职场人的常态。日本加班现象之严重是出了名的，连“过劳死”一词也产生于日本。这些年，日本政府察觉到加班带来的一系列问题，鼓励企业采取措施让员工准时下班。贸易公司伊藤忠商事表示，愿意以更早的下班时间来吸引应届毕业生；打印机制造商理光明确禁止在晚上8点以后工作；优衣库服装连锁店的运营商迅销还酝酿推出4小时工作制，满足那些想要更好平衡工作与生活的员工需求。
其实说到底，还是我国正处于高速发展阶段，这一阶段的确需要在人力上投入更多的精力以获得更好的成就，相信加班这一“文化”随着科技的进步以后会有所改善的。
来源：互联网分析师 作者：麻晶 转载请联系后台
