女子控诉哺乳期刚过就被学校辞退，教育局回应

2月27日，有网友发文称，她在广东深圳一民办学校任职，哺乳期刚结束，学校就将其辞退，并单方面解除劳动合同，出具离职证明。2月28日，深圳市福田区教育局工作人员表示，他们一直在跟进此事件，目前还在调查处理中。

该网友自述，她自2021年9月起，入职福田区益田花园学校，合同一年一签，第三次签订的合同期为2023年7月7日至2024年7月6日。2024年2月，因怀孕她依法享受了6个月的产假，产假至2024年8月初结束，期间学校为她购买了社保和公积金。当她即将返校时，学校领导告知她，目前没有合适的岗位，并让她寻找其他工作机会，当她提出续签合同时，学校表示不再与她续签合同了。

图/网络截图

该女子表示，2024年9月，学校要求她签署一份申请书和停工通知书，但她未签字。在此期间，学校领导也与她进行了多次谈话并提出了赔偿方案，她明确表示，不接受学校单方面作出的停工决定。10月，她提起了劳动争议仲裁申请书，11月，仲裁裁决书内容显示：学校应该按照双方签订的第三份劳动合同继续履行，学校还应支付她产假期间工资差额，但学校均未按仲裁裁决的结果履行。直到2025年2月24日，学校在她哺乳期结束后，单方面出具离职证明，通知停缴3月份社保、公积金，并未出具书面解除劳动合同通知书。记者尝试联系该女子，对方暂未回应。

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2月28日，记者多次致电福田区益田花园学校，电话无人接听。随后，记者联系上深圳市福田区教育局。工作人员表示，他们一直在处理此事，在处理过程中又出现一些新的情况，目前，他们此事还在进一步调查中。“昨天我们也看到学校开具的离职证明的通知了，正在进一步调查中，我们会跟当事人进行沟通，一直在解决这个事情。”

对此，湖北我们律师事务所律师田大军表示，根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者连续签订二次固定期限劳动合同后，第三次签订合同时，除劳动者提出签订固定期限劳动合同外，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。该女子自2021年9月入职学校，双方已经签订过三次劳动合同，那么，学校在未获得该女子同意，且在该女子哺乳期将满之际向她出具离职证明，已经构成违法终止劳动合同。在这种情况下，当事人有权要求单位签订无固定期劳动合同并继续履行，或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。