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编者按
：时间一眨眼来到了12月，轰轰烈烈的秋招季即将结束。本文作者是一位法务的面试官，ta从面试官的角度为我们分享了自己的秋招体验，希望对求职的同学有所帮助。
秋招季，本人也是有幸成为了一名法务的小面试官，陆续面试了大概30多名候选人，也积累了一些想法和建议，希望能跟组内各位分享一下。
能到我手上的简历，都是hr已经做完初筛的，
基本上本科除了五院四系就是C9，研究生更是清北人大不计其数，
每个候选人的学历、竞赛经历、实习经历都炫得我眼花缭乱。
而简历到我这边，还会再进行一轮部门筛选，这次筛选，基本上就是按照岗位jd来进行了。我个人比较心软，大差不差的我都会过，但不排除有的面试官为了减少后面面试的工作量会筛选得非常严格，所以
大家在投简历时一定要注意岗位jd上是否有一些特殊的硬性条件
！！！
第二，我建议大家都要非常熟悉自己简历上写的东西，并有针对性地去准备面试，这绝对是有利无害的
像我面试过程中，印象很深的一名候选人，她从自我介绍开始就带入了非常多自己与我司契合的地方，并且对于简历上每一个细节都能侃侃而谈，逻辑非常清晰；几轮面试下来，她果然综合拿到了最高分数。
而更多的候选人，即使学历背景很优秀，简历上各种课题写得天花乱坠，但问起来却时常卡壳；或者简历上写自己是主要负责人，但回答起来却只有皮毛，面试官都是专业上的人精，一听回答就能估计水分有多大，很容易给人留下不好的印象。
同时需要强调的是，
假如一个公司重心是做海外市场，或者岗位jd中明确写了英文可作为工作语言的，一定一定要给自己提前准备点英文表达的内容
！！！无论是自我介绍，或是你把自己的中文简历机翻成英文去熟悉，但至少在问到的时候，你能有东西说，这一点也是很重要的。
面试过程中，面试官可能会提出各种各样的问题，有点可能并不与你的简历相关，可能是一些热点法律问题，
如果你不了解，大大方方地承认就可以了
，因为秋招毕竟不是什么专业考试，有时候有这些提问只是一些额外考察，有就加分，没有也不会扣分，切忌不懂装懂。
我就遇到过一名候选人的简历写得相当潦草，但学历很优秀，所以我还是让她进面了，结果面试下来发现她的面试表现比她的简历优异太多了；这种要是换一个严格的筛选人，肯定就没法进面了。
像我司笔试是不限时开卷回答的，可以任意使用检索工具的，在这种情况下答卷在一定分数以下的会直接淘汰，因此认真准备笔试非常重要，也许你认真准备了某一场笔试，也会对你下一场面试或笔试有很大帮助。
其它就是一些细节，说实话自己面试下来才真正感受到，
很多时候合不合适真的是看眼缘的，
有时候候选人身上某个点就是很符合面试官的喜好，自然印象分就会很高；
因此没有收到offer的各位也不必气馁，总能遇到适合你的岗位的~
祝大家秋招都顺顺利利~
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