什么是HRBP呢？
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。
主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作，是HR行业不折不扣的深度玩家～
下面为大家准备了一套测试题
很准的！
此次HRBP自测一共24题，加分项与扣分项各占50%，测试大概需要1-3分钟，测完欢迎跟你身边的HR分享。
1.已是一枚HRBP +0分
2.你打开了这篇文章 +5分
3.曾系统学过心理学 +5分
4.你是人力资源科班出身 +5分
5.你特别能站在不同角度思考问题 +5分
6.你工作是高度自驱型 +10分
7.曾经取得过销售相关的成果 +10分
8.你脑子一定比别人转得更快 +15分
9.Excel精通29个以上的函数 +15分
10.在大于等于10000人的大厂“战斗”过 +20分
11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交” +30分
12.至少在HRBP已深耕了2年及以上，并决定坚持下去 +50分
1.特别想做HRBP -0分
2.特别想赚大钱 -5分
3.你性格特内向 -5分
4.你是一个老好人 -5分
5.不怎么喜欢要出差的工作 -5分
6.总会害怕和老板对话 -10分
7.习惯在集体中寻求安全感 -10分
8.经常用受害者思维思考问题 -15分
9.总是喜欢去下载免费表单、制度 -15分
10.在工作上，总是抱有速成的想法 -20分
11.容易把人分为两类：好人和坏人 -30分
12.不坚持学习，不坚持思考，每天都陷入琐事中 -50分
好了让我们来算算自己的评分！
【极不匹配】
：-100~0分
这个状况，求求你，放过HRBP吧，真的不可以。
【建议放弃】
：0-30分
有更适合你的工作，但并不是你来做HRBP。
【可以试试看】
：30-60分
HRBP工作对你来说，一路会比较跌宕起伏，要做MAX的心理建设。
【优秀潜力股】
：60~80分
HRBP圈子中最稀缺的就是你这种，你能做好HRBP，未来由你来主宰！
【市场抢手货】
：80~100分
作为HRBP，如果你想换个坑，一定会有很多来挖你的，你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。
【接近完美型】
：100分以上
能不能拥有你这样的HRBP，只能取决于企业的缘分，可以胜过千军万马，给再多的薪酬都不冤枉，因为你当之无愧，万里挑一！
你得了多少分呢？
在别人质疑传统HR价值的同时，对HRBP的追捧从未停止。“上承战略，下懂业务”是每位HRBP的核心要求。
在各类机构的薪酬报告中，HRBP的薪酬也是一直领跑。
不难发现，越来越多的大企业已经开始转型走向人力资源三支柱，更是拿高薪砸向三支柱模型的专业人才——HRBP、COE、SSC。
在各类机构的薪酬报告中，HRBP的薪酬也是一直领跑。
不难发现，越来越多的大企业已经开始转型走向人力资源三支柱，更是拿高薪砸向三支柱模型的专业人才——HRBP、COE、SSC。
HRBP，躺着不动都被各大企业拿高薪挣着挖墙脚！
对于HR来说，
HRBP是2023年含金量超高的涨薪利器。
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