钱不到位，一切免谈！让雇主们头疼不已的雇主担保培训费，你可得长个心眼儿！

为了取得雇主担保资格，雇主们需要满足澳洲移民局所规定的培训要求。这也是雇主担保类签证顺利获批的重要环节之一，雇主满足培训要求绝对不可轻视！移民局规定：对于成立12个月以下的新公司，可以提交Auditable Training Plan。而对于已经在澳合法经营12个月以上的雇主公司，就需要满足Training Benchmark A 或者Benchmark B。今天我们就来仔细分析下这个培训要求及相关的费用问题。

• A) 公司近期需向行业培训基金（Industry training fund）缴纳不少于公司全年全员工资总数的 2% 的培训金额。 

• B) 公司近期需提供不少于公司全年全员工资总数的 1% 给本地员工作为培训费用。

在说如何计算培训费之前，我们先来个名词解释帮助大家理解。benchmark中提到的全年全员工资总数是什么呢？

这个就是我们日常中所说的 Payroll，它不单单是指公司支付给员工的薪水。按照移民局规定，工资总数包括过去12个月（或者最近财政年度）已经支付的任何薪水，酬劳，工资，佣金，奖金，津贴，养老金以及部分满足条件的离职补偿金。

接下来就是根据不同的benchmark标准支付担保公司payroll的1%或是payroll的2%，具体有2种计算的方法：

• 第一种是担保资质申请时的那个财年的总payroll

• 或是申请担保资质前12个月的总payroll

在training benchmark B 中，需要满足以下条件：

• 寻找一个正规课程，并且提供给本地员工，作为企业培训策略中的一环。

• Internal training和external training 都可以满足培训费的要求，如果是员工参加external training 所支出的车旅费，也是可以计入整体培训费的。

• 除了上述所列出的在职培训之外提供的其他在职培训；
  

• 对于公司运作来说无关紧要的技能培训；
  只有公司运营者或其家庭成员（直系亲属）参与的培训；

• 对于非本地员工的培训

并不是的。 

作为雇主，在您申请和获得担保资格的期间，每12个月都始终都要满足移民局所要求的培训费用要求。从获得担保资格的那一天起，就需要注意每12个月购买培训费用的具体时间。如果有不满足培训费用要求的情况，将可能面临撤销担保资格，无法进行下一步签证申请等种种后果。 

满足培训要求一直是一个看似简单，却让不少雇主头疼的环节。经过今天的讲解，希望可以给大家指点迷津。如果有任何疑问欢迎扫码快速一对一咨询哦，专业的环澳移民签证顾问将尽力为你周全着想。

原创编辑，请勿转载，版权必究！

澳洲457签证转PR政策究竟在搞什么鬼？移民专家根据政策法条一一解读！

把视线挪向更南的塔斯马尼亚吧！塔州190和489州担，七步就能获邀！

澳洲坑货机构特别多！小编写完这篇，从此江湖路远，不必再见！

深得吃货心之Brunch系列：City附近最好吃的Brunch大合集，请跟我一起胖！

高兴到飞起！澳洲八大UNSW开设大一进阶课程啦！读完直升大二！

UAC首轮申请将结束，不想付双倍报名费还赚$2500的操作来了！

澳洲留学的幸运之选：被极光眷顾的塔斯马尼亚！

点击‘阅读原文’，填写表单快速咨询