1.22｜今天，互联网的“破事”都在这了！

1、

下午接到一网友爆料：

卦x，阿里云27号发年终奖。

阿里绩效月一般不都是4月吗？今年怎么在年前就给员工发年终了？为了搞清这事，笔者咨询了一位阿里云的好友。

他告诉笔者：

这次通知发放的是2024年的十三薪，27号发是因为连同1月工资一起发。不是年终奖！可能跟你爆料的网友不太懂十三薪。

关于阿里十三薪的文章，笔者也曾经给大家详细普及过，今天借这个话题再多给大家说几句：

十三薪也叫年底双薪。如果企业把它写进合同的话，十三薪其实就是工资的一部分。

对有些公司来说，可能会从每个月的工资中截留一部分放到最后一个月来发。而这玩意与年终奖一样，法律法规并没有对用人单位发放十三薪做出具体的规定，它属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。所以就会出现很多人把十三薪跟年终奖搞混的情况。

这里，笔者再加一句。

去年笔者给大家曝光蚂蚁发放十三薪的时候，还上了热搜。究其原因，就是因为我们很多职场人还搞不懂十三薪的概念。

2、

你们有没有听过什么叫“闲置员工”？

这是笔者今天接到的一则爆料。

北京某知名公司（注：笔者给你保留名誉权）为了优化人力资源配置，提升公司运营效率。专门推出了一套“闲置员工”的管理新规。

所谓“闲置员工”，是指在任职期间未被派工或未安排到任何工作岗位/项目上工作的员工。

为了安排这些“闲置员工”，该公司HR部门还特意制定了一套非常全面的管理措施！

只要通过公司认定后的“闲置员工”，需根据部门负责人要求安排考勤，并提交电子版简历以便新部门或项目的引荐。闲置期间，员工需遵守办公规定，不能从事与工作、学习无关的事情，并按照部门安排或自行通过公司线上学习平台进行学习，提升自身技能。

对于“闲置员工”的薪酬待遇，该公司规定，若员工需出勤，将发放基本工资；若无需出勤，则发放当地最低生活费。闲置期间，员工不享受餐补、电脑补助、出差补助等补贴。

3、

1月22日晚间，据Axios消息，泛大西洋资本集团首席执行官比尔·福特 (Bill Ford) 周三在瑞士达沃斯举行的一场活动上向 Axios 表示，将达成协议以确保TikTok能够继续在美国使用。泛大西洋资本集团是 TikTok 中国母公司字节跳动的主要投资者。福特是字节跳动的董事会成员。

4、

1月22日，菜鸟集团发布官方通知，宣布新一轮组织架构调整。

根据通知显示，此次调整为了进一步加快海外COE系统建设，尤其是更快复制国内速递实操和系统经验，菜鸟决定合并原速递、CES平台和各海外大区产品技术团队，成立新的全球快递产品技术团队，合并后的团队由玥初担任总负责人。

原CES平台leader金旭东(承旭AndyKing) 、汤之南(慕弦Frank) 以及欧洲大区的产品和技术负责人改向陈旭东(玥初)直接汇报。

同时，菜鸟还在通知中感谢CES平台第一代负责人钟勇(毕啸|MaxZhong)，以及第二代负责人唐韧(唐韧)两位在海外快递系统建设上打下的坚实基础。

4、

今日，坊间流出一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》文件。

具体要求如下：

1. 美的内部沟通严禁PPT，含工作沟通、总结规划、述职、答辩、评优等（除技术方案、财务通报、集团和事业群/部年会外。其他如用PPT，要求白底黑色几行字一页以内）。

2. 严禁让他人代写材料。自己的材料自己写（含董事长、总裁）。

3. 严禁下班时间开会、形式主义加班。

4. 减少微信群，严禁各类喊口号，严禁微信群内举拳头等形式主义。

5. 减少手工报表和作业。严禁手工发日报。管理者要带头使用数字化看板。

6. 美的内部严禁送礼，严禁部门内、体系内除规定团建外的吃吃喝喝。中国市场严禁安排客户各种娱乐活动如KTV等。