作者 | 李兴
来源 | "医学界"微信号
近日，一则“山阳县新招护士入职被收5万元保证金”的新闻刷屏医疗圈。
据山阳县人民医院一名新入职护士透露：山阳县人社局给山阳县人民医院新招录的50名护士人员被分配到山阳县人民医院工作，可在医院办理入职手续时，被院方告知必须每人缴纳5万元保证金后才能上岗。
对此，《医学界》迅速向当地卫生部门求证。当地卫生部门表示：“确实有这件事。”
那么，为什么要缴纳这5万元的保证金，这样做合理吗？
据《医学界》了解，去年11月份，河北省沧州市吴桥县中西医结合医院也发生了一件类似的事件，在医疗界引发热议。据《医学界》了解，当时吴桥中西医结合医院，对新入职的医生根据不同学历收取风险保证金：本科学历且优秀不收费，大专学历要交4000元，中专学历要交5000元。院方承诺三年后无医疗事故者将退还风险金。
“医院收风险保证金的事情，并不新鲜，很多医院都收取。”湖南某三甲医院的副院长告诉《医学界》，“收取的对象主要是新入职的医生和护士，但一般医院过几年都会还给他们。”而对于收费的目的，该副院长表示，“医院收取费用，说是为了防止出现医疗事故，其实往往把这笔钱用在购买医疗设备、发放医务人员薪资或者其他医疗项目上。总之，这笔钱不会闲置。”
那么，医院收取保证金的做法，在法律上站得住脚吗？
据《医学界》了解，我国《劳动合同法》明确规定，“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物”；《侵权责任法》则规定，“患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任”。向新入职医生收“风险保证金”，涉嫌违法，也无法转嫁医院方在事故上应担之责。
而这一点，在山阳县人力资源和社会保障局关于“2016年山阳县人民医院招聘护理人员公告”上，也写得明明白白：应聘人员聘用后，用人单位必须尽快办理工资、社保、落户等相关手续，不得以任何推托或拒绝办理。
“我国法律法规明确禁止用人单位向劳动者收取劳动合同保证金、扣押劳动者身份证、学历证等行为。”医疗律师宋绍辉向《医学界》表示，“从本案情况看，医院要求医生交纳风险保证金显然违法，应当认定无效。”
事件发生后，山阳县卫计局纪委书记徐文喜公开表示，山阳县医院此举违反政策，明显不合理，下来他们会督促院方尽快退还所收款项。
据《医学界》了解，目前山阳县人民医院已经发出通知，新招录的50名护理人员可采取自愿原则，确有家庭困难，可申请缓交或免交风险保证金和建院基金。医院院长刘忠良随后表示，“已经将收取的保证金部分退还给当事人，其余的会在这两天陆续返还。”
“医院向新入职医生收取押金，大多数情况下还是出于人事管理的考虑。”山阳县卫计局副局长徐毓才告诉《医学界》，“医院以各种名目向新入职医生进行收费的现象其实很常见，已经成为业内不成文的规则，收费金额从几千元到上万元不等，3年或者5年之后会无息退返给医生。”
徐毓才还指出，防止医疗事故发生的措施有很多种，仅仅通过向医生收取风险保证金是没有用的。“发生医疗事故是整个医疗卫生管理系统的问题，不能仅仅把发生事故的原因归结到医生身上。”
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