稻盛和夫：能力这种东西，由于驾驭它的人的人格不同，既可以向好、也可以向坏的方面发展

“燃烧的斗魂”如果超过界限、错误运用，不仅对组织而且对社会都会带来毁灭性的危险。

正因为如此，必须以崇高的精神投身于事业。 这一点，在现在企业的全球化经营中也非常必要。

在海外市场中，首先需要“燃烧的斗魂”，才能在激烈的全球企业竞争中取胜。

但是，在其根底处，必须具备崇高的精神，就是“德”。 只有以道德驾驭的“燃烧的斗魂”才能引导全球性的商业活动获得成功。

现在欧美多数企业，都是以“力”来统治企业。

比如说运用资本的逻辑决定人事权，或者通过金钱刺激来驱使员工这种以“力”统治企业的象征，是经营者与员工之间极为悬殊的收入差异。

欧美企业的经营者们，包括股权在内的收入，与普通员工相比，往往高得出奇。美国大企业的经营者，年薪高达数十亿日元的屡见不鲜。

无论经营者多么高明，光靠他们的战略，企业经营不可能顺利展开。

大企业拥有几万乃至几十万名员工，只有每个员工每一天、在每个岗位上拼命工作，企业才能正常地运行。

企业的销售额和利润是他们汗水的结晶。

因此，将企业的经营成果归功于经营者个人，他们的收入高于普通干部、员工达数百倍，这并不正常。

可是许多经营者却心安理得，越是优秀的经营者，往往越倾向于用巨额报酬象征的“力”来统治企业。

然而，依靠权力来压制别人，或者依靠金钱来刺激员工的欲望，这样的经营，即使能够获得一时的成功，也终将招致员工的抵制，露出破绽。

企业经营必须把永续繁荣作为目标，我相信只有“以德为本”的经营才能实现这一目标。

那么， 在全球化经营中，怎样才能实现“以德为本”的经营呢?为此，必须在企业内部确立任何国家都能接受的、普遍正确的判断基准。

经营所需要的判断基准，可以浓缩在一句话中就是“作为人，何谓正确”

经营者需要面对各种情况不断做出判断。经营就是每天判断的积累，这种判断是否正确，左右着企业的业绩，有时甚至决定了企业的命运。

因此，在我们心中必须具备像“尺子”一样的、明确的判断基准。那么，肯定有人会问，这种基准究竟是什么?这种基准必须是正确的、不容动摇的东西。

我认为， 经营所需要的判断基准，可以浓缩在一句话中就是“作为人，何谓正确”。

自问“作为人，何谓正确”，自己得出答案，并将其贯彻始终。这就是我的判断基准，在京瓷，把它作为“哲学”，努力让全体员工共同拥有。

因为在创业不久就确立了这一判断基准，所以作为经营者，我从来没有在经营中迷失过方向。

同时，在组织不断扩大的过程中，各个部门的负责人也能掌握好他们的工作方向，不至于发生重大的判断失误。

之所以能够做到这一点，我认为，原因在于“作为人·何谓正确”这一判断事物的基准具备普遍性 。

因为它遵循了作为人应有的基本的道德，所以能够超越国境，获得员工们发自内心的共鸣。

在进入别的行业的时候，在收购、合并企业的时候，都一样。

基于做人道德的、普遍正确的判断基准，将它作为企业哲学公开揭示，人们就能接受、就能实践，而不会抵触、对抗。

如果缺乏驾驭这种才能的高尚人格和优秀思想，实业家就会堕落，危害社会

我是技术人员出身，没有技术当然无法经营。此外，要把生意做活，也需要方法论。

但是在此之前，作为率领全员的经营者，必须具备作为领导人应有的优秀人格，我认为这是最为重要的。

福泽谕吉在日本进入近代产业社会之前，就描述过“企业家应有的理想形象”。

我非常喜欢他的论述，经常引用。他是这样说的：

“思想深远如哲学家，心术高尚如元禄武士，加上小俗吏的才干，再加上土百姓的身体，方能成为实业界的大人物。”

要在实业界成为成功的优秀实业家，这个人的思想必须像哲学家一样深远，这个人的品性必须像元禄武士一样正直诚实。

另一方面，除了上述光鲜的一面之外，这个人也必须有小俗吏那样的才能。小俗吏经常收受贿赂，这是不好的。

但实业界是一个雁过拔毛的商业世界，要在这样的世界里生存，必须像小俗吏一样头脑灵活、随机应变。当然，这样的才能也可能被用来做坏事。

如果缺乏驾驭这种才能的高尚人格和优秀思想，仅仅依赖小俗吏的才能，实业家就会堕落，危害社会。

另外，没有土百姓的强健的身体，当然也不能成为实业界的大人物。

能力是可以通过努力来提高的

人格比能力更重要

能力这种东西，由于驾驭它的人的人格不同，既可以向好的方面发展，也可以向坏的方面发展。

所以人格比能力更重要。

之所以这么讲，是因为在京瓷还是中小企业的时候看到那些吸引了许多优秀人才的企业，我不免羡慕感叹：“与那家企业比，到我们这儿来的尽是些脑子不灵活的人，这样下去我们的企业能发展壮大吗?”我不禁叹息。

一旦有才华的能人进来，我就寄予极大的期望，不断让他们做事，培养他们。

我记得这期间，对那些头脑略为迟钝的人我就有点儿瞧不起。但是，有好多次，我对这些能人的期待都落空了。

或许是因为人品上有问题吧，能干的人往往自以为优秀而翘尾巴，看不起别人。

他们露骨的傲慢态度破坏了公司的气氛。而且同行业的其他公司用稍高一点儿的工资引诱他们，他们就会毫不犹豫甩手而去。

这样的事有过很多次。

在这一点上，那些头脑略为迟钝但人品好的人，因为迟钝，心态就很谦虚，即使最底层的工作也会默默地拼命干。

这样的人通过多年的积累，不知不觉之间，能力提升工作出色，成长为优秀的人才，这种情况为数不少。

正如俗话所说：“没有可以胜过努力的天才。”能力是可以通过努力来提高的，实践又让我产生了这种新的认识。

从这样的经验中，我感觉到： “从长远的目光来看比起那些半吊子的所谓优秀人才，倒是头脑略为迟钝但拼命努力的人可以成就伟大的工作。”

现在我对这一点更加深信不疑。

END

本文精选了稻盛和夫著作 《赌在技术开发上》 （机械工业出版社出版）、 《特别认真地生活》 （中信出版集团出版）、 《心法之贰燃烧的斗魂》 （ 东方出版社出版）中的精彩片段。 今天的学习内容为： 人生 哲学-实证-持续净化心灵。

稻盛和夫：一个人要想保持良好的精神状态，必须勤于精进