主要观点总结
本文主要介绍了华为的全面而系统的人才培养方案，包括其分层次、多样化的培训项目，以及华为大学在其中的角色。
关键观点总结
关键观点1: 华为的培训体系介绍
华为的培训体系是一套全面而系统的人才培养方案，旨在提升员工的专业技能和管理能力。
关键观点2: 华为的培训项目
包括新员工的NEO培训、一年速成培训计划、导师制以及华为大学提供的专业培训和领导力发展项目。
关键观点3: 华为大学的角色
华为大学作为培训体系的核心，承载着文化传承和知识管理的重要职能，通过严格的考核和激励机制确保培训效果与公司战略目标一致。
关键观点4: 华为的“721”培训法则
华为通过实践与理论相结合的“721”培训法则，确保员工能快速融入公司文化，提高工作绩效。
关键观点5: 资料获取方式
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正文
华为的培训体系是一套全面而系统的人才培养方案，旨在通过分层次、多样化的培训项目，全面提升员工的专业技能和管理能力。
这一体系涵盖了新员工的NEO培训
一年速成培训计划、导师制以及华为大学提供的各类专业培训和领导力发展项目，通过实践与理论相结合的“721”培训法则，华为确保员工能够快速融入公司文化，提高工作绩效，并为公司的持续发展培养关键人才。
此外，华为大学作为培训体系的核心不仅承载着文化传承和知识管理的重要职能，还通过严格的考核和激励机制，确保培训效果与公司战略目标高度一致。
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