盘点今年最「吃香」的 10 个科室！有你的吗？

《丁香园 · 丁香人才 2024 医疗春招报告》正式发布！

在此次春招报告的撰写过程中，我们分析了 11 万+岗位、63 万+用户的投递选择 ，并收集了 4546 份求职者反馈的真实问卷，从投递趋势、工作偏好、薪资待遇等多个纬度对今年春招行业态势进行洞察，为求职者和相关企业更全面地把握春招市场动态提供参考。

岗位学历要求越来越高

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在近三年丁香人才春招期间的后台有效职位中， 硕博学历岗位数占比均增加了 2 个百分点 ，专本、学历不限岗位占比相应地减少。岗位对学历的要求正不断提高。

来自深圳的小顾在接受采访时说道，自己报的岗位本来是招本科生，但同一批面试的人中硕士学历就占了一半，医院自然更愿意招硕士。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

北上广深持续发力，佛山市实现「突围」

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在 2024 年最受求职者欢迎的城市排名中，前五名与去年的排名完全相同——深圳、广州、上海、北京、武汉，这五个城市对求职者的吸引力处于稳定状态。

与去年相比， 佛山市的排名提升 2 名 ，超过成都、杭州、南京等省会城市。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

近几年佛山市的人才引进力度也很大， 部分地区应届生大专学历、在职人员有初级职称即可直接入户 ，正高职称可获得安家补贴 30 万元，副高职称安家补贴 20 万元。

除此之外，佛山市部分医院 2024 年发布的招聘简章中， 薪资待遇也十分可观 ：南方医科大学顺德医院本科年薪在 18-22 万、硕士 20-25 万；佛山市顺德区伍仲珮纪念医院医师年薪在 18-25万、药剂师年薪 17-20 万；佛山市顺德区乐从医院医生人均年薪 20-28 万，护士人均年薪 15-18 万。 （信息来源：南方医科大学顺德医院、佛山市顺德区伍仲珮纪念医院、佛山市顺德区乐从医院）

就业多元化，人才下沉趋势明显

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过去，公立医院往往是医疗行业求职者的首选；但从近三年的数据来看， 公立医院的投递量占比下降明显 。与此同时，民营医院、药企等更多元化的就业渠道在求职者心目中的比重上升。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

在医院等级的选择上， 应届生第一份工作选择三级医院的占比下降，选择一级医院的占比上升 。就业选择「下沉」的背后，是一二级医院收入水平以及工作「性价比」的提高。一些社区医院放出的校招岗位广受应届生欢迎，这种相对较慢的工作节奏和较小的工作压力，更契合当代年轻人的就业观念。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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与应届生的选择相似， 中级职称的医疗求职者也开始把目光投向一二级医院。

在科室选择基本定型后，许多中级医师面临的困境就是职称晋升。科室「僧多肉少」，高年资医生尚未退休，即使通过了考试，能否聘任仍是未知数，这就导致很多人当了十几年的「万年老主治」。既然聘不了，那么就去能给聘的医院——带着这样的想法，许多中级医师选择去更有发展空间的二级医院、一级医院。

数据来源：丁香人才及调研问卷

（免责声明：本报告不具有任何商业推荐性质，由于调研方法及样本限制，报告内容仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映。）

35 岁后，收入开始「两极分化」

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医护人员的薪资与年龄基本成正比，但在 35 岁之后，高薪人群占比明显增多。

22-25 岁人群基本为规培生和住院医，收入在 5 万以下的占比最高；

26-30 岁的医务人员初级职称占大多数，工作年限不超过 5 年，收入在 5-8 万的占比最高；

35 岁后，高收入人群明显增多 ，年薪 30 万以上的人群占 12.7%，5 万以下人群占比压缩， 医务人员的收入开始呈现「两极分化」的态势。

这其中有职称的影响：根据统计，35 岁后的副高级职称医务人员占 51.2%，中级职称医务人员占 34.1% （注：该收入调研维度为总包，为参与调研用户自主填写，数据仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映） 。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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多数人期望年薪比实际年薪高出 5 万左右

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在接受调研的应届生人群中，普遍对期望年薪的要求不高，对高薪基本不抱希望。其中，期望年薪在「5 万以下」的应届生最多，占 31%；其次是「8-12 万」，占 22.2%。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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往届生中，实际年薪在 12 万以下的群体占大多数，仅有 6.5% 的受调研者年薪在 24 万以上。

在问到往届生的期望年薪时，大部分人选择了比实际年薪高一层级的选项，期望年薪在 12-18 万的人群占比最高 （注：该收入调研维度为总包，为参与调研用户自主填写，数据仅供参考，不作为真实市场情况的完全反映） 。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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薪资排名大变动，部分科室完成「逆袭」

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皮肤性病科成今年春招薪资排名最高的科室。

薪资前五名的科室中，外科就占据了三个席位：整形外科第二、心胸血管外科第三、肝胆外科第四。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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最受欢迎科室出乎意料

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在今年春招「最受欢迎科室」的投票中， 康复科一马当先 ，成为医护最想去的科室（不含细分科室）。

这一结果并不意外，在实施了 DRG 和药品零加成，传统的高耗材、高费用的科室收入优势减小了，反而康复科这种人力成本高的科室更吃香了。在绩效的计算上，康复科计入绩效的项目也更多。

并且，许多医院的康复科没有夜班、早八晚五，这两点就超过了全院大部分的科室。

第二名是普外科。 一名来自陕西的普外科医生解释了该科室的「亮点」所在：相比内科来说，普外科可以算得上「事少钱多」，病人以入院手术为主，手术量大，绩效奖金特别高，手术时间也更短，例如甲乳手术，基本上一到两个小时就能完成，血管手术时间更短，一个小时就可以。下午就可以把当天安排的手术做完，有足够的时间写病历，基本上不加班。

与其他外科科室相比（如神经外科），普外科的手术风险低，术后并发症少，也为护理工作减轻了不少负担。

重症医学科位列第三 ，实在是出乎意料。在传统观念中，重症医学科工作量大、加班几乎成为家常便饭，为什么还会有这么多医护想去？

其实，对于不太喜欢和患者、家属打交道的医护来说，重症医学科是一个理想的选择；并且，一些医院在招聘时，对重症医学科工作人员的学历要求会适当降低，在同等条件下会更容易进入大医院。

数据来源：丁香人才及调研问卷

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各科室求职难度排名

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根据丁香人才后台的人岗比数据，我们得出了今年春招各科室求职竞争情况排名：

检验科、康复科、全科、口腔科和中医科成为了求职竞争最大的科室前五名 ，居于榜首的检验科甚至能达到十人竞争同一个岗位。

求职难度与市场需求量、求职者数量、科室的专业壁垒等都有关系，以检验科为例，可能由于培养方案的不断迭代，同样是检验专业，学制、学位却都存在差别，部分求职者会受到医院招聘时「四证合一」的要求限制；另外，疫情过后核酸检测需求下降，检验岗位的发布量也随之减少。

竞争最小的科室排名中，心胸外科、耳鼻喉科、急诊科、肾脏内科和眼科位居前五 ，基本能够实现岗位与求职人数相匹配，这些科室的医务人员可以说是十分「抢手」。