3 月 31 日，华为公布了 2016 年年报，报告显示，华为全球销售收入达到了 5216 亿元，同比增长 32%，净利润 371 亿元，同比增长 0.4%。其中运营商业务收入 2906 亿元，占全球收入的 55.7%，同比增长 24%；企业业务领域收入 407 亿元，同比增长 47%；智能手机收入 1798 亿元，同比增长 44%。
在发布会现场，华为轮值 CEO 徐直军就外界热议的 “华为清理 34 岁以上老员工” 问题作出了回应。他表示，自己一直认为这是一个谣言，任何企业让 34 岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情，华为公司内部从来没听过 “裁员” 这两个字。至于 “34+” 这个数字，其实是华为希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，于是发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图。
以下是《第一财经》整理的现场速记：
记者：2015 年爱立信和诺基亚都有人员结构优化，2016 年或者 2017 年初，大家说在华为 34 岁以上的裁员，话题热的提到公司人力成本比较高，工资待遇比较好。尤其今年出现了利润没有太大幅度增长，人员结构调整上是什么样的目标?
徐直军：首先，34 岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26 岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到 34 岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让 34 岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了 34 + 这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清 34 + 的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。
讲到 “裁员”，华为公司内部从来没听过 “裁员” 这两个字。我们没有决策退出任何业务。每块业务还在高速增长，现在还在大规模吸纳优秀员工进来。有一件事华为一直在做，把一些不合格的员工，贡献低于成本的员工，希望他离开华为，这个事情是有的。但是这跟年龄没关系。不知道我有没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。
记者：华为有没有计划派多少员工去海外?
徐直军：基于海外需求来选派优秀员工去海外，这是多年来一直坚持的。为此我们建立了全套的政策和体系来支撑员工能够到海外去，在海外能够安心工作，还能够创造价值做出贡献。没有具体的数量，基于需求该多少是多少。而且这个流动是一直存在着、一直坚持着，也有大量在海外工作的员工到国内了，这也一直是正常的。
其实在 2 月份的时候，华为创始人任正非也对这一问题做出过回应（详见雷锋网文章《华为清洗老员工？任正非：30 多岁别光想躺床上数钱》）：
网上传有员工 34 岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替在职的员工买了社保、医保、意外伤害保险等。你的退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫…… 地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30 多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
看来，34 岁以上的华为员工不想被外派，得再加把劲了！
