一年一度的科技公司1月传统开始了
又一家头部科技公司计划裁员
Meta新一轮裁员计划开启
5%的员工受到影响
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最新的消息是，Meta已经证实公司
计划裁掉约5%的“表现最差的员工”
，
根据Meta最新季度报告数据，9月份该公司员工总数为72000人，本次
裁员计划可能影响约3600名员工
。
Bloomberg报道，Meta CEO马克·扎克伯格在一份内部备忘录中表示：
我决定提高绩效管理标准，加快淘汰表现不佳的员工。我们通常会在一年内淘汰表现不佳的员工，但现在我们将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员。
据知情人士透露，
Meta的绩效考核周期预计于今年2月结束
，按照备忘录的内容，美国地区受到影响的员工预计将在
2月10日
收到通知，其它地区的员工将在晚些时候收到通知。被解雇的员工仅限于在公司工作时间足够长、有资格接受绩效评估的员工。
话说回来，现在各大社交媒体上都是对这群被解雇员工的担忧：
不知道大家还记不记得，扎克伯格曾宣布2023年是Meta的“year of efficiency”，并宣布了裁员10000人的计划。如今，扎克伯格在给公司管理层的一封信中，表示基于绩效的裁员旨在确保公司拥有“最优秀的人才”，并能够“引进新人”。
总体而言，Meta预计其员工总数在本轮绩效周期结束时将减少10%，根据内部消息，这一总数包括去年减少5%的人员流失率。
但扎克伯格也表示
公司将“提供慷慨的遣散费”，与过去的裁员政策一致
。如果按照之前的标准是4个月工资（包括2个月payroll）。
另一方面，
被裁减的员工空缺将在2025年被新员工取代
。
扎克伯格在致员工的信中表示，他将公司定位为他预期的“intense year”，将专注于artificial intelligence（人工智能）, smart glasses（智能眼镜） and the future of social media（社交媒体的未来）。
最近的Meta还宣布了一系列新变化，其中就包括
终止DEI计划
，Meta声称是为了适应“法律和政策环境”，具体措施如下：
-
解散DEI团队，首席多样性官Maxine Williams将转岗；
-
终止供应商“多元化”计划，将资源转向支持中小型企业初创公司；
-
Meta仍会从不同背景中寻找候选人，但不再专注于选择带有多元化色彩的求职者。
与此同时，
扎克伯格也在努力改善与候任总统川普的关系
。因为川普曾批评Meta和其他科技公司对保守派观点进行审查，于是扎克伯格宣布取消平台上关于一些事实的核查，改变其“hateful conduct”政策
。
批评者则认为
扎克伯格的这一系列变化是为了讨好当选总统川普和新政府
。
确实很难不让人怀疑，因为扎克伯格已经被邀请和OpenAI和Uber等公司CEO一同参加特朗普即将举行的就职典礼了……
Meta并不是唯一一家在新年伊始根据业绩进行裁员的公司。
上周，Business Insider就报道，
Microsoft将针对表现不佳的员工进行裁员
。
据可搜集到的信息显示，
微软此次裁员将影响不到1%的员工
，虽然不及之前网传的1.5万人，但按照微软官网披露的员工总数来计算，也有2200左右的员工受到影响。
该消息过去仅一周，Microsoft又被爆出继续
裁减
security, experiences and devices, sales, and gaming
部门员工，外媒还特别指出，此次裁员不包括之前的绩效削减裁员。
同时，一份泄露的内部备忘录还称，
Microsoft计划冻结部分美国咨询业务的招聘
：
报告称，预计冻结措施持续到6月份结束，微软咨询部门高管Derek Danois正在指示部门暂停招聘新员工和填补职位空缺，以削减成本，备忘录还要求员工尽量减少差旅。该部门还计划将营销和非计费外部资源支出削减35%。
Layoffs.fyi统计，2025年以来，至少有15家科技公司裁员，其中包括大家熟悉的Wayfair、Zillow等：
但好消息是，相比2024年开年，这个裁员速度放缓了很多了。
而且，像Meta、Microsoft这样的头部科技公司，就算
裁员也不会影响正常new grad招聘
。
Meta官网目前就有非常多University Grad适配的岗位正在开放申请中：
Microsoft也有不少适合应届生申请的软件工程师岗位：
去年年底
Amaozn还宣布
暂停了2年的PERM
要在2025年重启的好消息
。
Amazon官网就有不少2025求职季的暑期实习和全职岗位申请：
这些岗位多面向预计在2023年10月至2025年9月之间毕业，以及在过去24个月内毕业的同学。千万别小瞧big name的rolling basis，感兴趣的同学可以抓紧时间申请。
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先和大家总结一下美国科技公司招聘最看重候选人的特质。
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Coding能力
：包括你的基础算法是否都会，复杂算法是否有思路。除了算法之外，也很注重你的代码风格，是不是clean，tidy，readbility。
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Problem Solving能力
：给你一个复杂的问题，你能否拆分一个个小问题。如何用自己已学的知识和能力去把这个问题解决。
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Communication能力
：现在美国面试对于口语的要求还是挺高的。如果有些同学英语表达不好，会很吃亏，可以多去和同学交流，多找人mock interview。你的沟通是否有效、高效、别人是否能听懂你在说什么，你是否能正确表达自己的观点等等都是很重要的。
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Projects and Experiences
：大厂的实习，丰富的项目经历
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你的学校、gpa和专业
