HR的金饭碗：TD+OD

普通HR年薪8万，OD年薪平均50万，某些企业OD的年薪甚至一度涨到100万。

但就算如此高薪，很多企业还是招不到合适的OD人才。

作为HR圈“网红”的OD模块到底有什么魔力?为什么企业需要OD?OD需要具备哪些核心能力？

某咨询公司对OD岗位的职责关键词做的统计： 组织架构搭建、文化建设、胜任力模型搭建位列前三名，还有领导力发展、人才盘点、任职职责、组织诊断、人才梯队搭建等。

从这些关键词中可以看出，OD跟普通HR的工作不同主要体现在由单模块工作转变为推进整个组织，优化组织结构和人员配置的综合性工作。

这意味着HR不仅要懂专业知识与技能，更要理解战略、洞察业务，掌握组织诊断、组织设计、组织文化变革等技术。

（京东OD的“3E+2D “分析模型）

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