三明医改「541」薪酬，影像科的工资可能要缩水20%！

三明市人民政府官网发布的《尤溪县总医院：以全员目标年薪工分制延伸三明薪酬改革最后一公里》一文中对此有所提及。

文中提出了全员目标年薪工分制，即在已实行医生（技师）年薪制的基础上，对全院在职在岗的护理、药剂、行政后勤人员全部纳入目标年薪管理，并通过工分制考核计算来实现。

其中表示，制定「541」政策要按系列划分全院工资总额：医生（技师）群体占全院工资发放总额的50%左右；护理、药剂群体占全院年薪发放总额的40%左右（其中护理团队占36%左右，药剂团队占4%左右）；行政后勤群体占全院年薪发放总额的10%左右，此即「541」政策。

「541」工资总额分配比例和医生、护士和行政后勤人员的最高年薪限定，体现了绩效薪酬向临床一线倾斜的原则，有效保障了医院内部各系列人员的薪酬平衡。

有人欢喜有人愁，三明医改后，有的科室依旧是“香饽饽”，有的科室就要“倒霉”了。

在三明医改中，同样是医院职工，不同人群的分配比例不同，比如医技辅助团队应在临床医生的80%以内，护士应在医师的70%以内。而麻醉、影像两个科室在三明医改过程中如果被认定为医技科室，只能拿临床的八折。

不少麻醉科、影像科的医生天都塌了：“我们也有医生资格证呀，为什么就属于医技呢？”

某医院放射科主任医师也曾发文表示：“放射科医生就乖乖地拿临床的八折吧。唉，太痛心，30万×80%=24万，1年就要比别人少6万了。”