北美Tech裁员潮还没停止，Meta却开启了疯狂招聘，成为了科技大厂中的一股清流！这几天，不少人晒出了自己刚到手的Meta offer，引来大伙羡慕的同时也有疑问声起：Meta为什么招人这么猛？
除了在股价高点招聘更有性价比，员工流失率高也是Meta大量招聘的一个原因。在工作强度大、PIP比例高、到处是卷王的Meta，优胜劣汰被演绎得淋漓尽致，PSC（ performance review）既是员工的“军功章”也是公司的“裁员刀”。
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即便如此，Meta依旧非常受找工人青睐，因为小扎给的实在是太多了！Levels.fyi数据显示，Meta SDE年薪中位数高达$41.9w，Meta MLE年薪中位数高达$50.2w。
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Meta能这么成功且有钱，多亏了有个既会做生意又会搞关系的CEO。当年Meta股价跌入谷底，扎克伯格手起刀落裁了1.1万人，成功让Meta“起死回生”，一路高飞。
如今特朗普再次得势，扎克伯格为了Meta不仅主动与其冰释前嫌，更是自赏巴掌，积极认错。1月7日，Meta宣布将取消第三方事实核查程序，在平台上恢复政治内容，取消对移民和性别等主题的限制。
扎克伯格表示，我们已经犯了不少错误，之后将与特朗普总统合作，反击世界各国政府对美国公司进行打击！随后，特朗普在发布会上对扎克伯格表示赞赏，称Meta已经取得了长足的进步。
与此同时，扎克伯格透露Meta目前正在效仿X，将一个重要部门从民主党较多的加州转移至共和党较多的德州。
在小扎和川普的这一唱一和之下，吃瓜群众纷纷表示下一个“马斯克”已经诞生，Meta这下又稳了，员工又能继续买大house开豪车了！
见风使舵这块，扎克伯格称第二没人敢称第一，他真是商人中的商人啊，毫无原则可言。
老马在特朗普面前这么得脸，小扎说不定早眼红了，暗中计划成为下一个马斯克。
虽然扎克伯格此番操作引来了一部分美国人的诟病，左派更是称其为卑鄙的“叛徒”，纷纷唱衰Meta，祝愿这家公司早日倒闭，但Meta员工这下总算能把心放到肚子里了，不用担心被川普摆上一道。
然而外部危机暂时解除，内部危机还在继续。新年伊始，Meta员工又开始为PSC忙碌起来了，华人码农Billy直呼：写PSC真的太痛苦了！
Meta员工为什么很看重PSC？因为Meta PSC不仅与奖金薪资、晋升、PIP等密切挂钩，还会伴随员工一整个季度，大家都表示：带着低绩效标签跟卷王同事一起工作的感觉非常不好。
这两年Meta频繁被北美打工人吐槽变得越来越像亚麻，不止工作强度大还效仿亚麻的PIP，oncall文化，让员工压力飙升。此前还有爆料称Meta直接跳过PIP流程裁去低绩效员工，手段狠辣无情。
但和亚麻不同的是，Meta员工自带卷王buff，很多人越卷越精神，越卷越有干劲。以至于不少打工人直言：太羡慕精力旺盛的Meta人了！
事实上，稍微研究一下Meta的面试，员工培养及晋升机制就能发现，Meta从头到尾都在筛选卷王员工，能长期留下来的必定也是卷王。
在Meta工作了一年半，即便我每周末都加班，努力程度也只能达到组里很多人的80-90%，他们都太能干了。
Meta多的是一天工作15h还不觉得累的人，所以稍微懈怠就意味着被淘汰，只能往前冲。
进Meta第一周就崩溃了，mgr要求我必须迅速独立ramp up，尽快delivery，尽快争取visibility，更要命的是没人能帮我。
Meta文化，一个“快”字足以总结。要求candidate15分钟做一道算法面试题；要求员工一入职就上手干活；要求员工必须快速且持续的升级打怪，主打的就是一个绝不给员工留半点浑水摸鱼的躺平机会。
所以说，Meta是卷王的天下，大概只有卷王才能感受到在Meta工作有多爽。
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