亚麻正式开始实行5天RTO了！虽然很多亚麻员工不支持RTO，但第一天的班车和停车场还是爆满，亚麻员工自我调侃道：真是粮草未定，牛马先行啊。
但据前方亚麻er来报，RTO的实施并不顺利，很多人连办公桌和停车位都找不到，员工的抱怨声此起彼伏，想离职跳槽的声音也越来越多。
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与此同时，别家打工人也在热切的关注着亚麻5天RTO动态。有前Meta码农发帖高呼：让我们提前热烈祝贺每一位亚麻员工……引来数万人围观和一众跟帖，大家纷纷表示不愿接受RTO所要面临的种种难题，如超长通勤、无聊的办公室社交、孩子/宠物没人照顾。
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亚麻宣布推行5天RTO后，不少北美打工人陷入即将彻底失去WFH生活的焦虑之中，害怕自家公司也在新年效仿亚麻的RTO政策。
在推行RTO这件事上几乎所有北美公司都出奇的态度强硬，大有“一条道走到黑”的劲头。亚麻高管直截了当的表示：不RTO就滚蛋；马斯克更是让RTO成功“破圈”，把RTO从商界普及到政界。
Resume Templates的一项调查显示，去年超四分之三的公司在执行RTO政策时遇到了困难，但仍有70%的公司将在2025年实行更加严格的RTO及考勤打卡政策，以监督促进员工更好的返回办公室办公。
亚麻宣布实行5天RTO后有调查显示，68%的亚麻员工有离职想法！
北美公司为何执着于让员工RTO？高管们给出的理由是：员工居家办公效率太低；办公室租期未到，闲置着很浪费。《财富》杂志近日的一篇报道称，超43%的公司在2019年左右签订了长期租约，其中很多要到2028年才会到期。
据此，有人猜测：到2028年或将有大量北美公司因租约到期而停止强制员工RTO！
然而在打工人看来，公司强制员工RTO的行为“醉翁之意不在酒”，说是为了提高员工工作效率，实则是为了强迫不愿意RTO的员工自动离职，省下一笔遣散费。LinkedIn数据显示，实施RTO的标普500公司的离职率更高，技术熟练、资深的员工及女性员工流失率尤其高。
因此不少人担心，接下来会有一部分北美公司为了“软性裁员”而效仿亚马逊推行5天RTO政策。
亚麻简直是害群之马！它一开始5天RTO，别家就更有底气强制员工返回办公室了，反正现在各家都不怕员工离职。
事实证明，RTO并不能提高员工效率。所以说这些公司执着让员工RTO不过是一种“服从性测试”，刷掉服从性低的员工。
据内部人员爆料，AT&T已经拟定了新的RTO计划，要求高管在1月份首先实行5天RTO。
看到北美打工人因每周有3天要在办公室办公抱怨，一部分国内打工人产生不解，甚至直言：RTO不是天经地义的事吗？怎么你们都拿着公司福利当“令箭”了？
近期，一篇题为“RTO对30岁以上的人来说很困难”的帖子爆火，引发众人讨论，大部分人认为RTO的确非常消磨精力且不会提高办公效率，小部分人则认为过于“妖魔化”RTO的人实属矫情，称：这一代人太弱了，回去问问你父母是怎么上班的。
事实上，北美公司虽然比国内公司有更多的远程办公岗位，但也是从疫情期间才开始大规模实行WFH。调查显示，2020年4月-12月，美国远程办公岗位占比由5%飙升至50%！
只是“由奢入俭难”，习惯了舒适自由的居家办公模式的北美打工人一时难以接受RTO非常正常，更别提有些人因为居家办公在距离公司很远的地方买了房子打算久居。
WFH起码节省了大量通勤时间和油钱，不用每天堵在路上，四处找停车位的生活简直不要太爽。
RTO后谁帮我照顾我的宠物啊，总不能请个保姆吧，居家办公还能充分利用零碎时间做点自己的事。
想到要回办公室里时刻面对上司和同事就头疼，又要过以前那种整天尬聊，参与各种无聊聚会的生活了。
大家一致认为，既然居家办公这股风已经刮起了就不要停止，面对部分人称不接受RTO过于矫情的“攻击”，反对RTO的打工人反击道：不要“跪”久了就站不起来了，任何人都不应该放弃为自己争取权益的机会！
