李丽工作四年，一直在同一家公司的同一个部门，除领导之外，她已经是最老的员工了。
这四年中，陆续有同事离职。刚开始她也想过，但考虑到趁早怀孕生娃，便打消了这个念头。
今年她产后回来，又接手了原来的那些工作，朝九晚六，一如既往。除了晚上被孩子弄醒，其他的一切波澜不惊。
从各种表象上看，我都以为她应该是一个以家庭为重的传统姑娘。所以当我听到她说「不是这样的」的时候，略微有点震惊。
「我感觉自己进入了一个瓶颈期，或者说是职场倦怠期。顺风顺水，又上升无望，有挑战性的工作过来，也不想接，没有动力，也没有盼头。但这样终究不行啊，我才 27 岁，总不能这样混吃等死吧！」
仔细想想，李丽毕竟也是名校毕业，心里或多或少也藏着一点抱负。长期在舒适区里呆着，还是会有恐慌感。
「额……我跟你说个小故事吧。」
我们部门年后新来了一个实习生。
她勤奋努力，工作踏实，大家一致好评。
说实话，这段时间我是有点疲惫，疲于各种报告和琐事，看到她这股精气神，着实会有点触动。
差距会引发思考。于是我开始分析她这么做的原因：
第一，好学的性格使然，要不也很难本硕都是中大岭院金融专业的学生。
第二，既然工作的时间已经确定，那么能学多少学多少。
实习的时间也就那么多，所以为了让这段经历足够丰富，那就多做事。像一条海绵，保持吸收的状态。
而我们职场人为什么会倦怠？
不就是因为都熟悉了，都流程化了，激情褪去，只剩疲于奔命。
「所以，要不这样，给自己定个时间节点，比如半年后辞职。」
「啊？！」
倒计时是个有意思的东西。
在电影里，一旦有了这个设定，情节自然就开始变得紧凑起来。
对我们个人而言也是如此，当有了一个确定的日期，就会逼迫自己去思考和行动。具体到「半年后辞职」上，人会自然考虑一个重要问题：要找下一份工作了，我的简历有什么亮点？
这个思考有三个价值：
第一，会对过去做一个梳理，回顾经历过哪些有价值的事。如果有，会对自己产生信心；如果没有，则会在失落之后，有种「绝地反击」的冲动。
第二，当面对新挑战的时候，思路会不一样。以前是觉得它好麻烦，能不做就不做，现在就不同了：这件事有什么价值，能不能让自己的履历更丰富？而一旦发现了它的价值点，便会全力以赴，并在过程中不断复盘，争取把精华都提炼成自己的经验。
第三，敢于说不。既然设定要走，那该说「不」的时候便可以果断说出，让自己变得更聚焦。专业才是职场人立足的根本，而不是琐碎。
态度决定结果。当我们的思考逻辑转变以后，我们的做事方式也发生了改变。
「而当你变更强和更自信以后，选择的主动权便自然握在了自己手上。半年后，到底是不是真的离开就不那么重要了。」
「这个思路不错~ 我试试！先把这几年的工作梳理一遍。」
记得读书阶段，经常会有各种展示，而我都会负责做 PPT 。每次制作时，我都会要求自己，这一次要跟上一次不一样，比如配色要变、字体搭配要新。因为我希望，这段经历能被写入到简历中。
这个思路的本质驱动来源于危机感，对将来的迷茫，但也正是在它的驱动下，我们会刻意去练习。工作之后，危机感会慢慢变弱，但铁饭碗始终不是工作带来的，而是人自己造就的。
倦怠于不断重复的日常工作的你，不妨重新做一次评估，学习实习生一样的初心，向自己宣战！
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告别倦怠的自己，找回初心。
