金融HR们如何看简历？

筛简历只能快速判断是不是“不合适”，是无法判断是不是“合适”的，合适度的问题还需要后面的面试来补。

如何筛简历，一般取决于公司要招一个什么样的人，也就是招聘需求。

年龄&经验：互联网行业几年前只想要85后，现在又想只要90后，一看见70后85前，就天然觉得太老（我好难过）；国企里面招个小主管，没5年10年经验，你别想。

谁对谁错？小孩子才分对错，HR只看合不适合。就像每个人性格不同，每个团队也是萝卜青菜各有所爱。

学历：你研究生去研究所就会比本科生基本工资高，但有些公司只看本科时你在一本还是二本来定工资。

有些岗位本科就好，专升本不影响，而有些公司因为需要对外批露团信息，或岗位本身不属技术性，而是需要多种综合技能等原因专升本一律不考虑，非985、211不要。

性别：这个来说谁也不敢在招聘JD里写的，但为了平衡团队性格结构也好，因为对男女天然特性的刻板印象也好，还是会有所偏向的。会因为你是男或女而加分减分，甚至直接干掉的。

求职者们，千万不要理解为歧视好吗？一群男工程师，招个测试他们就想要妹子，怎么办？一群女财务，来个男出纳，她们会觉得Teambuilding不好安排，怎么办？

排版：漂亮的会加分，太丑的会减分，但加减分会根据企业用人特点或岗位特点而幅度不同。如在外企，你文档一定不能丑；如招的是设计师或总裁办助理，你文档千万得漂亮。

然后3秒钟，看自我介绍。

这里要吐槽一下，那种入D申请书一类“千篇一律，看着像“CTRL C+Ctrl V”很难加分，甚至会减分，比如：

我能吃苦耐劳： 如果你不是来扛石头，这个特技真没啥了不起的，老黄牛在职场中并不会闪耀。

我热爱学习，团结同学： 好像少先队员代表的讲话，学习力强否，还是会看下你大学是什么大学，绩点多少，面试时会问你在读什么书、做了什么研究。

我擅长沟通，乐于团队合作： 还是太千篇一律了，哪怕你真的是，可以换个措词，比如“我能快速融入新团队，擅长和不同性格和级别的同事快速打成一片”一类的也行啊。

什么样的自我介绍加分：

几年工作经验。这样我就不用计算了（谁能想做懒人），而且最好的这个岗位的各个模块你做了多久，比较说“近10年工作经验，其中5年招聘经验，8年培训经验，3年团队管理经验”。

分别在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩。

这完全取决于求职者的匹配度，匹配度越高花的时间越多，否则很快Pass掉。

1. 先看最近一份工作经历与招聘需求是否匹配

2. 再刷到最后一份工作，滚动往前浏览各项工作经历，看几个方面：