作者 | 职场贾想 编辑 | 职伴君
来源 | 职场贾想（ID：
lietouskyline）
1
不打电话，直接短信邀请面试的！
你连个电话都懒得打，我也懒得去面试。
保险公司：打电话约面太难了，大部分求职者都拒绝。索性直接群发短信，爱来不来。哼！
机关事业单位大国企：爱来不来，你不来别人抢着来，哼。
2
打电话直接邀约面试，不介绍公司的。
对方连公司都懒得介绍，你为何要去。
一般情况下，对方负责招聘的HR应该是工作经历不超过一年的，基本上的流程不晓得。
3
发面试邀约不用公司邮箱，而用QQ邮箱的。
对方连个公司邮箱都申请不起，我一个创业公司还知道免费申请个公司域名的邮箱。
公司域名的邮箱可以免费申请使用的，如果对方连公司域名邮箱都懒得使用，你能期望她其他方面能做多好，多专业吗？
4
培训机构，以招聘文职名义邀约面试的。
现在的女生十有八九都想找文职工作，都不想做有压力的工作。这些培训机构就抓住了这些女生的想法，专门发布一批文职工作，然后设置一个高薪，等鱼上钩。
你去面试之后，就会画风突变，开始让你贷款上IT类课程，还特别人性化的给你来个分期付款，真是为你考虑的周到啊。简直就是招生奇招啊。
上半年招聘过一个女生，也是这种情况。家里条件本来不好，去了被人忽悠，花了两万多，培训完就没有找到合适的工作。还得想办法还贷款，只能放弃技术选择其他的工作。
5
企业文化异常。公司上班期间开会喊口号，大搞老板崇拜，文化墙上口号异常。
这种公司要么是保险、地产中介类，要么就是有奇葩的企业文化的公司。
早些年自己去面试过一家公司，话说这家公司在其行业内还是比较有影响力的一家大公司。公司的走廊的墙上都是老板的语录和老板的照片，公司内刊每期都有老板的文章且每篇员工的文章下都有老板的批语，对老板大搞个人崇拜。
关键是面试之后，还带着我去照相，正脸、左侧、右侧分别照一张，我当时想到的就是被关起来的人照相的赶脚。都面试到最后一轮了，果断放弃谈offer了。
6
先交钱的！
我是来挣钱的，凭什么交钱？
这种骗术这些年越来越少，但是依然有人愿意上当。
尤其在劳务派遣行业依然存在。
7
面试流程过于简单的，面试时间少于30分钟直接发offer的！
对于初级、低端岗位，多数面试环节都相对简单。这一条主要针对工作多年的白领。
就一轮面试，且面试时间很短
（参照李文星事件）。
人家就为了尽快骗你上岗，没时间面试你！
真正好公司的面试流程越来越复杂，以某大公司为例：先用人部门电面，线上测试、英文口语测试、现场HR面试、用人部门面试、部门BOSS面试。
大公司不惜重金购买测评系统，不惜延长面试流程的。
当然，有些创业类公司，要求快速拓展团队。尽量约面一次，把该见的人都见一遍。也无可厚非，大家都在抢人，人家必须跑的更快才行。
8
面试过程中，基本上都是面试官一个人在喷，不让你说话的。
来不及问你了，面试官准备了台词使劲喷你，玩命忽悠你。
一种是，人太难找了，把要求尽量降低，能来就行。
还有一种就是面试官不会面试，没有系统学习过面试技巧。
9
你还没提辞职，就开始背景调查你的！
现在背景调查分工越来越细。大公司自己不再去做背调，也不会让猎头去做背调，而是雇佣专业的第三方背调公司。
这些公司相当专业，你十年前隐瞒的一段3个月的经历
（你自己可能都不记得多久了），
也能帮你查出来。
不经允许暗自打听、调查，和强迫调查在职公司经历的做法，都有些不太尊重求职者了。如果想调查目前在职公司的经历，也最好在发offer之后且人选提了离职之后再展开更佳。
10
不知名公司招募“管培生”。
正宗的管培生，都是精挑细选，精心培养，轮岗锻炼，快速甚至火箭速度提拔的，二三十岁可能就会身居要职。
国外如宝洁、联合利华，国内如京东等公司，都是典型公司。
现在小公司、低端行业也在采取培养管培生的方式来拓展团队。
其实目的只有：大浪淘沙，大进大出，优胜劣汰。一将功成万骨枯。
11
薪资“异常”。
天下没有免费的午餐！
第一种情况，先用薪资忽悠你去，然后告诉你低底薪高提成。其实底薪只比当地最低工资标准多了100块钱而已。
第二种情况，确实高薪。比如做期货、P2P、理财的所谓金融行业的公司。奖金确实很高，能挣钱挣到你怀疑人生了，更能挣钱挣到你进公安局配合调查。
最近面试过一个毕业1年的女生，就是以上的“金融行业”。入职不久成了公司最大的一单，老板一高兴就把公司的实际情况告诉她了，还给升了职。
结果姑娘听完后连部分还没发的奖金都不要直接辞职了。
12
面试官全程高冷，异常“端装”。
这都什么年代了，还有一些公司的面试官全称板着个脸，非常端庄的审问你。而且全程审问，提问方式简单粗暴，求职者在过程中没有任何被尊重的赶脚。
整个过程不给你任何提问的机会，最多面试官吹几句公司的牛X就结束。
这种情形，要么是HR部门的招聘岗位的员工专业素养堪忧，要么就是企业文化和价值观有问题。有的面试官反驳说这是压力面试，压力面试也不是这么端庄的。
再说你招聘一个人事行政岗，有必要用压力面试么？
13
面试官异常
对，还是面试官。面试官是一家公司的镜子，越来越多的公司越来越重视对用人部门面试官的面试技巧的培训。一个蹩脚的面试官完全可以毁掉一场面试。
面试过程中，面试官负能量满满，喷公司高管，唱衰公司业务。这样的面试官真有，哈。
业务部门的面试官，提问的问题比较low，专业水准欠佳。
面试过程中看你的眼神荡漾的
（针对女生）。
面试结束后，面试官性骚扰、提出性暗示的。
你面对的用人部门的面试官可能就是你未来要面对的直属上司。面试是双向的选择过程，尽可能通过只言片语和言谈举止，来反向面试你未来的上司，看这个未来的上司是否值得你追随。
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靠关系维持经营的公司。
这类公司有两种情况：
第一，公司股东或老板来源于体制内，或者公司是体制内人员的家属经营。
第二，公司“投靠”关系，依靠给回扣等方式贿赂“关系”拿资源和招投标项目。
这类公司在招聘你的时候，往往正式业务繁忙的时候，没准公司薪资福利还真的特别有竞争力。但往往入职这种公司的风险是最高的，没有足够的经营能力，绝大部分经营业绩均来自于“关系”那里拿到的资源。
一旦依靠的关系除了问题，也就意味着公司经营的基础不存在了。树倒猕猴散。
怎么识别这类公司？有时候不用识别，因为面试官没准还会跟你吹嘘炫耀公司的关系和资源，把关系和资源当做炫耀的资本
。
一旦发现类的情况，最好谨慎选择。
