坐拥百万大学生，武汉为什么留不住人？

在全国城市不断加码人才引进计划的整体环境下， 如果反过来在城市之间举办一场关于人才流失的“比惨大赛”，武汉无疑是前几名。

经济上，2018年武汉GDP力压杭州位居全国第九，超过包括长沙、郑州在内的其他中部城市的同时，增速也已经连续5个季度保持8%以上。

教育上，武汉优秀的教育资源更是好得能让绝大部分城市眼红。根据今年6月教育部公布的全国普通高等学校名单来看， 拥有83座普通高校的武汉在数量上仅次于北京，远超成都的57所、杭州的47所。 武汉的教育资源、大学生人数不仅远超同量级的对手们，在中国也是数一数二的存在。

但 尴尬的是，武汉大学生留存率还是太低了。 数据显示，来自武汉83所高校的超100万名学生毕业后大多离开了武汉。以武汉大学、华中科技大学为例，这两所名校的毕业生大概只有1/4选择继续为武汉效力。与成都的电子科技大学、杭州的浙江大学相比，大学生留在武汉的意愿并不高。

这一幕似曾相识。当年，来自于汉阳兵工厂的88式步枪被运输到各地，参与包括辛亥革命在内的诸多全国性革命。对于军火的强大需求，让资金源源不断地流向了武汉，造就了与大上海齐名的大武汉。

现在， 同样强大的需求纷纷带走了“武汉制造”，留下的却是一座在人才竞争中显得有些力不从心的武汉。

在烈火烹油的抢人大战中，经济强市武汉不仅没有在广袤中部形成人才虹吸，反而为“他人做嫁衣”。这让DT君感到十分好奇。

这一次我们将根据《2019中国青年理想城报告》的数据，以生活便利度、产业结构等维度，分析究竟是什么决定了武汉毕业大学生的去留，武汉又因为哪些环节在人才的竞争中丢了分。

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强势的金元，激进的城建

整体实力暂时无法赶上一线城市的城市，通常选择“错位竞争”。 竞争中，最经常被二线城市提及的就是“方便”和“宜居”。武汉也不例外。

在《2019中国青年理想城报告》当中，武汉的居住便利度排名第6，在它前面是四座一线城市以及成都。我们发现，与杭州、成都这些同等量级的对手相比，武汉在“公共交通通达度”“日常餐饮可选度指数”“购物中心发展指数”等指标上的表现优异。 其中最突出的，无疑是武汉的公共交通通达度。

截至2018年底，武汉运营着9条地铁线路，轨交线路长度达到348公里。在轨道交通的绝对长度上，武汉排在第5。而在密度上，武汉的轨交密度仅次于上海，高居全国第2，远超成都和杭州。

高密度轨道交通的背后，是武汉建成地铁的高速度。从2012年武汉轨道交通1号线建成通车开始，“武汉速度”就成了中国地铁的代名词。 从2012年到2015年，武汉每年建成通车一条地铁线路；从2016起，武汉每年建成通车至少两条线。 根据规划，武汉将用不到20年的时间，走过伦敦140年的历程。

2014年，BBC记者Robert Peston采访武汉市长唐良智，得到了一组让人思考的数字：从2014年到2019年的5年间，武汉城建预计花费2000亿英镑（约合1.78万亿人民币）。英国政府最新报告显示，2017年，全英国的城市建设费用为1094亿英镑（约合9726亿人民币）。 换句话说，武汉的年均城建支出，抵得上1/3个英国。

除了便利的市内交通，武汉人的消费体验也要优于对手们。以人均购物中心数量为例，武汉人均拥有购物中心0.079个，高于成都的0.067个。购物中心入驻品牌数量上，拥有15749个品牌的武汉更是比成都多出1000余个。

如果再把评判的维度从市内提高到区域，武汉的交通通达度优势仍然明显。目前，武汉有直达各个省会的火车。全国范围来看，拥有这样资源的城市只有北京、上海、西安、郑州和武汉，广深都没能拥有如此便利的铁路交通。除了航空中心度上有所欠缺，武汉在铁路指标上的优势是明显的。

但在历史底蕴、城市建设、生活便利度等方面都存在优势的情况下，武汉的大学生仍然决定出走。武汉的失分项到底在哪里？

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产业单一，人才流失严重

武汉留不住大学生的症结在于产业结构过于单一、工资水平低以及强势“邻居”的虹吸，这三点正是一条循序渐进的人才流失链条。

“在武汉，如果你学的机械这样专业度高的学科还好。但对于我们商科这种学术性不强的专业来说，如果我想去金融、去新媒体、去互联网，只能去一线城市。因为这些行业在武汉几乎都找不到。”从武汉纺织大学毕业后，穆瑶最终选择离开家乡湖北来到上海，找到了一份让她满意的工作。

穆瑶的经历证实了我们的数据。从《2019中国青年理想城报告》的数据来看，虽然武汉在产业发展和工作机会丰富度上优势明显，仅次于北上广深和成都。 但武汉经济过于依赖钢铁、汽车等传统重工业，新兴领域、互联网和技术公司的数量不足，难以提供足够的职位，所以穆瑶们的出走也在情理之中。

仍然以武汉、成都和杭州三座城市为例，对比互相之间的差异，我们就能看出武汉在产业结构上的劣势。

在与成都的比较中武汉还能够立于不败之地，但当杭州加入竞争时，武汉在中国500强企业数量、新经济创业公司数量、创业能级和独角兽数量四项指标上明显落后。

“一家网易就能打败武汉所有的互联网公司” ，卢宁坚定地说。今年刚从武汉大学毕业的卢宁是城市抢人大战的亲历者，他最终选择离开武汉前往网易杭州，成为了一名游戏开发工程师。他告诉DT财经：“2019年光一家网易的校招就好几百人，而且都是985的本科、硕士甚至是博士。但在武汉有多少公司能一下招那么多人呢？我在武汉根本没找到过这样的大型互联网公司。”

产业结构存在缺陷的同时，较低的工资水平又一次增大了武汉留住人才的难度。智联招聘的数据显示，武汉平均招聘薪酬为7833元/月，略高于成都的7723元/月，但与杭州的9065元/月相差甚远。

在产业结构相对单一、招聘薪资相对较低的局面上，高等教育的优秀成果们就难免被其他省份收割。

以武汉大学和华中科技大学为例，两所名校2018届本科毕业生流向最多的省份都是广东省，比例分别为27.36%和26.74%。在华中科技大学2018届毕业生就业公司当中，不乏恒大、华为、TCL、招商银行这些响亮的名字——这正是武汉拿不出手，而广东引以为傲的产业结构优势。

被强势的广东挖角，武汉乃至整个湖北都在事实上成为了广东的“职业人才培训基地”。产业结构落后、招聘薪资低等短板造成的人才流失现在还在继续。

不过，武汉市政府也察觉到了这一点。

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