教师节爆料：有一种内训师是别人家的内训师

你家有内训师吗？你是内训师吗？你觉得培养内训师好做吗？你家有开展教师节活动吗？ 值此教师佳节到来之际，给你爆3个大料！！！

大料1：

2014年．在中国电信学院主办的《学习、技术与发展大会》上，华为大学校长陈海燕女士做了精彩发言，在谈及内部讲师激励的话题上，华大又一次刷新了内部讲师的课酬，最高级别是： 8，000/天 ！你没看错，就是8000一天，那还是4年前的数字！！！羡慕不？

大料2：一家大国企，他们每年给到内训师的津贴是 3万、5万、6万、8万 ！！！你没看错，最高级别是8万一年，都快赶上很多人半年的工资啦！！！这只是津贴啊，还不包括每个小时好几百块的讲课费！！！羡慕不？

大料3：有一家银行，他们最近几年每年都开展内训师大赛，前十名的奖品是什么？你猜是什么呢？竟然是 去巴黎学习十多天 ，你相信这么长时间能是纯学习吗？如果你相信，就天真了，到了浪漫之都，除了学习不还得有……羡慕不？

其实，物质激励政策不是唯一，也不能够成为我们的首选，毕竟每家公司实力不同，环境不同，内训师能力也不同。除物质激励外，我们还可以采取评选优秀、宣传标杆、与绩效和职业生涯挂钩等方式，最最重要的是让他们看到自己的成长，让他们觉得“ 我们内训师不一样 ”。下面给你看几家公司的教师节海报吧。