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近到我国平原地区出差，标准的国企，很多员工都居住在企业周边，上班下班直接穿工作服，又一次在商场遇到一对夫妻穿着一样的工作服，带着小孩逛街，给我的感觉就是穿着他们厂的工作服很自豪吧。
恰恰是这样一个企业，我在和他们公司的一些比较老的员工聊天的
时候
发现，大家都说现在的年轻员工不好招，其中一个技术比较好的员工就介绍说，前一段时间才招了两个学徒，很年轻，刚从学校毕业，工作还没有
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个月，陆续都走了，去年招的小员工也走了几个，后来还发现，凡是从机械行业工作过一段时间，辞职不干了的年轻员工，极少数会再从事机械加工行业的
。
因为他们发现，工作十年的老师傅月薪也就开到手里
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，勉强维持生活，自己工作十年可能也就这个水平吧，所以，大部分有点志向的年轻人都选择离开机械加工这个行业。
另外一个当地的小老板也说，加工厂现在不好招人，现在的工资比较以前已经很高了，但是还是招不到年轻人，年轻人宁可去送外卖也不做机械加工
。
我个人也认为，做机械加工行业的员工赚
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的大有人在，想让年轻人有动力留在这个行业的话，没有点诱惑力还真留不住啊，貌似画大饼什么的方法也逐渐不好用了，难道机械加工行业真的会出现断层吗？
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图片来源：hippopx
社友回复
随着产业不断升级，人才结构会发生转变，也未尝不是好事
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猫咪小新
如果机械加工行业的工资水平持续这么低，而且，现在社会的就业形式多种多样，不像过去那么单一，所以，持续这样还有有人才从这个行业流出。但是，有了订单，活不能没人干，所以，机械加工的工资水平肯定也会随着市场的调节而提升，老板对人才的要求也会更高。
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晓昀
断层不至于的，但是年轻人确实不爱吃苦，车间的工作没有几个年轻人爱干。
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丹枫
911
断层是肯定的，现在基本上是没有年轻人从事机加工了，有也是实在没有出路，根本没有传承可言。机架工行业工资比较低，估计还要过个
5
年，才有年轻人愿意进去
。
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黄海是我
数控估计不太严重，普车类的已经挺严重了。
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未来第一站
确实不少人水平要多差有多差，但是自己浑然不知，没有理论修养，就是靠敲敲打打摸索了一套，我看到这些人那个捉急啊，不是说给钱多少的问题，而是给多少钱他都搞不定，我一个朋友在靖江，名校软件学院毕业的，接手家里的小厂，买了几台美国加工中心，然后招人，来的人说
8000
就
8000
，
12000
就
12000
，关键搞不定啊。。。机加工这一行有一个很大问题，门槛低，什么人都可以混混，计算机不一样，写不出代码搞不出产品很容易看出来，两三天就可以走了
