对解决重大技术难题人才给予特殊奖励｜欧国伟部署连州打造人才强市

“我们要用最大的诚意、最优的政策、最好的环境，吸引人才、培养人才、集聚人才、用好人才，把连州打造成区域人才高地和人才强市。” 在日前召开的连州市人才工作领导小组会议上，连州市委书记、市人才工作领导小组组长欧国伟就人才工作提出具体目标要求。

近年来，连州市委、市政府高度重视人才工作，始终把尊重人才、关注人才、支持人才、服务人才作为推动连州高质量转型发展的“重头戏”。该市四套班子连续两年走访慰问高层次人才，与医护人员、教师工作者、民营企业家座谈交流、联络感情，持续释放了连州关心人才、关注人才、支持人才的强烈信号。

2020年是落实《连州市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的收官之年，连州着力建设忠诚干净担当的高素质人才队伍，着力健全和落实人才各项制度，为决胜全面建成小康社会、实现连州高质量发展提供坚强人才保证。

连州已搭建3个人才驿站，覆盖工业、农业、旅游业等要重支柱产业。黄津 摄

截至目前，连州已搭建3个人才驿站，覆盖工业、农业、旅游业等要重支柱产业；引进30名专家为连州人才驿站的驻站专家。

今后，如何发挥人才引领作用，以人才优先发展引领连州高质量发展？“人才工作是一项系统性工程，必须以创新体制机制为抓手，创造良好的人才发展环境，为所有愿意推动连州经济社会高质量发展的人才搭建好平台。”欧国伟表示，连州是个小城市，但小城市有大梦想，小城市有大期盼，小城市更有大气魄。“我们对人才的重视和关怀，为人才干事创业提供的平台与机遇都是前所未有的。”

“珠三角及清远南部地区之所以发展速度，得益于一大批高层次、高素质人才的快速集聚，得益于各类人才提供的强力支撑。连州要确立人才工作的优先地位，把人才优先发展体现在党委、政府的决策部署之中，像对上争取资金项目那样专项争取人才资源，尽快形成人才优先发展战略布局。”欧国伟说。

他提出，要紧紧围绕发展需要，以创新型高层次人才、高技能人才为重点，全面加强各类人才队伍建设：围绕做大做强优势产业、提升企业核心竞争力，努力造就一批具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍；与转变发展方式、推动经济战略转型相适应，打造一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍；要适应加快发展先进制造业和现代服务业的需要，形成一支门类齐全、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，把连州建设成为优质劳动力富集地带；要适应乡村振兴的需要，培育一支服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍；要适应改善民生、健全社会保障体系的需要，以人才培养和岗位开发为基础，努力造就一支职业化、专业化的社会工作人才队伍；要按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，建设一支政治坚定、勇于创新、奋发有为的高素质党政人才队伍。

就如何推进人才工作机制创新，他提出，要不断扩大人才政策覆盖面。紧盯省内外高等院校、科研院所、先进技术和管理团队，建立招才引智人才库。坚持深化与高等院校、科研院所、培训机构的人才培养合作，大力培养引进企业和项目需要的创新型实用人才。

同时，要灵活运用引才办法，坚持全职引才与柔性引才相结合，探索采取技术入股、有偿咨询、聘请顾问、兼职挂职、定期服务、课题招标、技术合作开发等多种灵活方式，想方设法让大量高素质人才到连州发展，以人才的“智高点”抢占产业“制高点”。

欧国伟特别提到，对帮助连州解决重大技术难题，取得重大科技成果的，“经用人单位申请，市委、市政府可按照‘一事一议’的方式给予特殊奖励，进一步打开人才引进的‘绿色通道’。”

欧国伟同时要求，连州各单位各部门要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，扎实推进人才强市战略；始终坚持“党管人才”原则，加强党对人才工作的领导，健全党委联系专家工作制度，完善人才工作目标责任制，为推动新时代连州高质量转型发展取得新成果贡献更大的力量。