来美国工作3年多的小郑，被小伙伴们问得最多的一个问题就是：
你觉得中美文化到底有哪些差异？
很多很多差异！
比如：怎么回答“ How are you? "，
比如：中美的开会 Style 完全不同。
今天来说说另外一个大不同，那就是
求职这回事
。
想当年，我拿到现在这个 offer（ 虽然只是一个小小的 Manager 职位 ）的时候，居然
被前后面试了 10 轮之多！
远远超过我之前在上海的任何一个工作所接受的面试轮数。
这是为什么呢？
爱思考的小郑经过一番考察和研究，并咨询了HR资深从业人员J小姐，把所看到的一些
中美不同之处和其背后的文化差异
分享给大家 。
注：本文所说的美国公司是指 Corporate .不代表所有美国公司。大家不要吹毛求疵哈。
-- 简历 Resume --
中国式简历（无论中文版还是英文版）一般都从个人信息开始，包括年龄、家庭地址、籍贯甚至政治面貌以及婚姻状况。
同时必有申请者
美美的照片
。因为大家想留下一个好的第一印象给公司：看我多年轻貌美，请安排我面试吧。
美国式简历则完全不同！
不需要有年龄、家庭住址、出生地或者国家、宗教信仰和婚姻状况等私人信息，因为这一切都属于个人隐私。
同时，有没有照片也纯属个人偏好，并不是必须要求。所以，见到本人之前，公司不知道Ta是白人、黑人还是黄种人，不知道Ta多大年纪，更不知道Ta长相如何。这样公司就不会因为预先对种族、年龄、长相等作出主观判断来决定要不要给 Ta 面试机会，
而只能根据 Ta 简历上的工作经历和学历背景来决定
。
简历上必须要有的信息包含名字、电话和 Email 。最近几年，应征者几乎都会把 Linkedin 的链接都放上去，以便让公司更好地查证之前的工作经历。
--年龄Age？经验Experience？--
在中国，
通常企业对申请人的年龄特别在意
，似乎认为到了一定年纪，人的价值就开始递减。一个可能的原因是因为中国的退休年龄比较早。同时，因为越来越多更年轻、体力更好、工资更低的大学生毕业，企业有更多的选择权可以选年轻一代。
所以我和我的小伙伴们经常很惆怅，因为感觉一过了40，就很难再找到新的工作了。
在美国，年龄不是问题，职场上 40-50 岁的人流动得多的去了。
美国的公司更看重的是经验（Experience）
。所以在面试时，很多提问都会围绕在你之前的一些工作经历，或者你之前碰到过类似情况时，你是怎么处理的等。美国是一个非常重视经验、实证和操作的国家，Base on experience 式的面试，是美国面试的一个主要方向，比年龄或者学历相比来说就没有那么重要。
比如所老当益壮的这两位竞争上岗，实力证明，年龄不是问题！
-- 面试 Interview --
中美的第一轮面试都由人事部进行。
人事部会要求被面试者填写一张
更详细的个人信息表格
。
内容包括，婚姻状况，有没有娃，家里几口人，几口人分别做什么，有没有生过重大疾病等私人信息。
面试时除了一般的套路问题，一般人事部都会关切地问：
- 「 哦，你出生在XX啊？什么时候来上海读的书啊？ 」（出生在XX地方的，我们要更加慎重地考虑一下）
- 「 你结婚了吗？ 」（没结婚的我们还得掂量掂量以后你结婚了要请婚嫁，以后还要生娃的风险呢）
- 「 哦，刚结婚啊。最近有没有生孩子的计划？ 」（对女面试者）
- 「 哦，有一个孩子啊。会不会有生二胎的计划？ 」（对女面试者）
所以，大家都心照不宣：已婚已育的是最容易被招进来的，因为没有婚假和产假的担心。
而美国式面试不仅不可以问以上任何问题，还不可以问以下等问题
：
- 是不是残疾
- 性取向是什么
- 宗教信仰
- 性别（性别.. 我的理解是如果你看到 Ta 是女生，也不代表 Ta 是女生，你也不可以问 Ta 是不是女生。）
- 有没有被逮捕过（我个人表示不理解这条！）
- 有没有现在怀孕（也就是说，就算在面试时怀孕，也可以不披露，公司不得以此为理由拒绝招聘你。我有一个同事就在面试时没有透露她怀孕，结果进来不到6个月就生娃去了。虽然我个人觉得这个规矩有点扯。）
以上问题统统属于个人隐私，按照法律，
公司不可以问。
因为能不能被录取拿，和以上问题统统没有半毛钱关系，只和你的工作经验、学历背景、个人性格等有关。如果公司以任何以上的理由拒绝你，那就等着打官司啦。
之后的Ｎ轮面试
在经过人事部面试这一关后，被面试者一般会再经过几轮面试（看职位高低）。
中国式：向上面试
- 自己直接汇报的上级领导
- 第二轮领导的领导
- 如果级别更高的就会被领导的领导的领导继续面试，直到发 Offer Letter 。
因为东方文化多是老板说了算，老板有绝对的权力来决定是不是要录取申请人。
美国式面试：360 度面试
－第二轮: 自己直接汇报的上级领导 （相同）
－第三、四、五、六... 直到N轮包括有：
领导的领导们，下属（如果这个职位带下属的话 ） ，有工作关系的同事们（不知道有多少个），没工作关系的领导们，等等等等。
总之就是 360 度、全方位、多角度的面试。
比如我自己 ，接受的面试包括来自香港、上海、美国总部的各位领导们和同级同事们，有直接面试，也有电话面试，一共 10 轮，最后才得到这个工作机会。
我个人认为，一方面原因是，在美国公司，老板的「 地位 」不如在中国公司那么高。
很多时候，公司的一些决定并不是由老板一个人所了算，而是又整个Team 一起开会讨论来决定的。所以美国公司最喜欢开会来 Align 。
另一方面，通过和平级同事、下属等的面试或者见面中，你会非常深刻地感受到这个公司的文化和团队的风格。
因为毕竟以后工作的展开，更多的是和 Team 一起工作，所谓气质合不合，三观一致不一致，就在这时能充分得到确认。同级或者下属所问的问题也好，或者提供的一些信息也好，往往是老板没法提供给你的，所以这时也给双发一个更全面的机会来互相考察对方。
注：有的公司并没有这么多轮面试，而是会安排好多个同事在一起进行小组交流。也有的公司会先给你 Offer，然后安排你和 Team 的其他同事进行交流。具体要看公司而定。
另外，和中国大部分工作都集中在北上广不同，美国的公司分布在全美各个地方。所以很多时候，去面试的公司会在离家万里的其他城市。一般公司会先安排 1-2 轮电话面试，然后承担机票的钱让你打飞的来面试。所以为了节约成本，经常会安排 Back to back 的面试1-2个整天。有时，还会安排申请者和某老板吃早饭，或者参加公司的活动，来体验公司文化。因为如果一旦决定，这就是一个得全家都要搬家、重新 relocate 到一个新地方的重大决定，所以提前了解准备充分，是必不可少的。
其实面试是个双向选择。
不光是公司面试你，看你的技能、风格、资历等是不是符合公司要招的那个位置；同样也是你面试公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是不是和你自己匹配 。
其实我这份工作当时有 2 个候选人（包括我），最终我得到这个 offer 的最主要原因就是大家觉得我的气质和公司文化比较相近。
中美职场其实还有很多差异，比如：
-
美国公司比中国外企下班时间要早
！（是不是很难相信？）
