拿了优秀员工之后，主管说了一番话，听完我提了离职，老板挽留不成开了介绍信，让我成功进入了大企业，之后发现老板是真心，主管是骗子！

管理学思维 · 公众号 · · 2024-03-20 10:14

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拿着公司颁发的奖金和优秀员工的证书，心里还是很开心的，毕竟这也是对自己这一年来努力工作的一种认可。

回头看看，自己毕业已经三年，年龄增长了，能力也提升了。能拿到优秀员工，足以证明自己不再是当初刚毕业时候的那个职场小白，而是一个能独当一面的职场人。

三年前，通过校园招聘来到现在的公司。公司对于实习生也是非常重视，进行了为期一个星期的集中培训，之后又进行了一个月的轮岗，让我们对于公司的每个岗位都有个了解，选择自己喜欢的岗位。同时也让各部门主管对我们进行评估，看看我们是不是适合。就这样，我定岗到了销售部。

当时做销售的目的也非常简单，一方面销售能锻炼人，另一方面，销售有提成，如果做得好，收入更高。当然，我也是一个性子比较硬的人，无论做什么事情，都拼尽全力。加上自己本来就是外地人，下班回去，租的那个房间也是冷冷清清一个人，索性就在公司加班。长期以来，除了晚上回去睡觉，基本都在公司上班，就连周末，没什么事情的话我也不休息。就是在这样的努力下，我第二年就成了公司的销售冠军。

当然，除了自己的努力，主管的帮助也是一个很重要的因素。很多实习生都不愿意选择销售，都喜欢安稳一点的岗位，所以我去了销售部之后，主管格外照顾。教我销售技巧，帮我解决麻烦，协助我搞定难缠的客户等等。

年会结束之后没两天，收到了主管的信息，表示想约我一起吃个饭。我想了一下，主管一直以来这么照顾我，我有今天的成就，主管可是有很大功劳的。所以立马答应了主管的邀请，并且表示，这个饭我来请客。

只是没想到，吃饭的时候，被主管泼了一盆冷水。主管表示，自己在公司这么多年，好不容易从员工爬到主管，虽然职位提升了一个等级，可是工资并没有增加多少，自己的工资只比普通员工高600块钱，像我这种销售冠军，提成拿得多的，工资甚至比他高。顺带还跟我吐槽了老板，表示老板基本不会给员工加薪，在我们公司，很难出头。

我回想了一下，我来公司三年了，确实一分钱的工资都没加过，于是心里有了一些不一样的滋味。

之后两天，恰好遇上猎头打电话，于是就想到了跳槽。

当我把离职申请给老板，老板极力挽留。不过对于我来说，内心想法坚定了，老板说什么都觉得是借口，都觉得是在画饼。

最后，老板看无法改变我的想法，立马拿起纸笔，帮我写了一封介绍信，并且承诺，只要我想回来，公司的大门随时为我打开。

当我跳槽到后来的公司，新公司老板看到介绍信，直接来了一句：“凌总介绍的人，绝对放心。”就这样，我成功入职了。

拿了优秀员工之后，主管说了一番话，听完我提了离职，老板挽留不成开了介绍信，让我成功进入了大企业，之后发现老板是真心，主管是骗子！

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