正文
文|赵晓璃
写在前面的话：
对于很多90后职场人而言，他们
正
或多或少陷入这样的困惑——
为何其他人的机会越来越多，而我的机会却越来越少？
为何有的同龄人混的风生水起，而我的工作却乏善可陈，自己也越发迷茫？
为何我年纪轻轻，却已经失去了应有的热情和活力？
......
如果将职场上的各种提升技巧比作树上不计其数的叶子，今天所要谈论的这个点，恰恰就是我们看不见的大树根部。
如果不从源头解决问题，你永远只能在表面上兜兜转转，离成功的目标渐行渐远。
一、
王萱（化名）是一名90后，毕业三年就陷入了巨大的痛苦和纠结中。
和很多人的故事如出一辙，王萱考大学那会儿并不清楚自己想要学什么专业，家人本着“今后好就业”的宗旨让她报了会计专业，然而王萱看到数字就头疼，草草应付了几年的学业之后，踏入招聘市场的她瞬间就懵了。
这时候的她才发现，自己处于被选择的尴尬境地：好的公司看不上她的毕业院校和勉强及格的专业课成绩，而不好的公司她又看不上，就这样一而再再而三错过了很多次机会。
几个月下来，王萱的工作一直没有着落，在房租的巨大压力之下，王萱选择了向现实妥协，找了一份没有门槛的电话营销工作。
这是很多职场人的通病，叫做“管窥心态”。
二、
什么是管窥心态？
说白了就是短视，以极窄的视野去思考职业选择问题，从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情，这种心态背后有个声音是这样的：“没关系，反正还年轻，试错成本低。”
然而现实远没有这么乐观。
通常说来，在选择第一份职业的时候，最好将这些问题想一遍：
1、我的优势是什么？我适合什么样的职位？
2、我应该选择怎样的行业，才能将这个职位价值最大化？
3、当下的工作机会如何？对我的长远发展有什么利弊？
4、这家公司怎么样？是否拥有核心竞争力？值得自己加入吗？
5、未来五年我该怎么规划？
6、在现阶段，我应该怎么做？影响职业发展的核心问题是什么？
......
悲凉的现实却是，很多人在选择第一份职业的时候过于随意，或者是迫于生计找了份自己既不喜欢也不擅长的职业，于是职业道路越走越窄，陷入了恶性循环。
在进行职业生涯咨询的过程中，我深切体会到了一点，那就是，很多人之所以在职场中屡遭不顺，是因为他们没有花时间认真思考未来，而是将许多时间用来走了一段又一段弯路，重复原来的错误。
而导致这种恶性循环的根源，就是因为稀缺心态下，人们往往急于解决眼前的问题，却搁置了那些真正重要而看似不紧急的事务。
三、
我问过不少年轻人，他们告诉我说，相对于即将就要支付的房租而言，未来的职业方向这件事并不紧急，反正自己还年轻，完全可以试错，等后面赚到钱了，有时间再去思考。
而王萱一开始也是这样认为的。
可等到三个月左右的时候，你会遇到了更紧急的一件事，那就是如何顺利转正，光这件事就耗尽了你所有的心力，而思考职业方向嘛，等顺利转正了再说。
好不容易开了单顺利转正了，后期的业绩压力有增无减，每个月都有繁重的业绩考核等着你，你回到房间刚想静下来整理一下思绪，领导就给你打来电话说要开个紧急会议，你会发现属于自己的时间越来越少，每天都在疲于奔命。
一而再、再而三，如此类推，不知不觉间，几年过去了，你本该早早就思考的重要问题，直到在你感受到实在无法忍受的痛苦时，才决心好好梳理。
此时，你正面临着内外交困的巨大压力——
几年下来，你依旧不清楚自己擅长什么，甚至会惊诧地发现，这些年来，自己缺乏一技之长；而比起刚毕业的年轻人，你的热情和执行力迅速下降，你已经没有了当初的勇气和激情；与此同时，你还面临着尴尬的年龄压力、买房的压力、被催婚的压力......让你无法呼吸。
对于王萱这个年龄段的人而言，要么就是能力超群——你的经验足够丰富、业绩足够优秀，用人单位直接委以重任；要么就是经验丰富——对用人单位而言，你具有丰富的实战经验，能够应对各种突发状况，即便年龄有些尴尬，他们也会愿意给你提供一些机会。
而对于很多不上不下的王萱们而言，他们在工作方面没有拿得出手的能力
，
也没有在一个领域积累到深厚的经验
：外表看似成熟坚强，内心却愈发敏感脆弱。
四、
在《稀缺：我们是如何陷入贫穷与忙碌的》一书中，作者犀利地指出：
“将一件重要而不紧急的事务搁置一旁，与借用无异。你通过不去做这件事情，而为今天赚到了时间，但却增加了未来的成本，因为你早晚要借用其他时间（很肯能是更多时间）来处理这件事。”
有人会认为，人生本来就是一场未知，何必处心积虑，早早就琢磨这么烧脑的职业规划问题呢？
事实上，你所不知道的是，如果你决定终生都要玩这种“遇见”游戏，你首先要学会面对的最大的风险，就是“遇不见”。
《中华人民共和国职业分类大典》里列举的职业近2000种，而一个人一生能尝试的职业机会在7-9个左右，因此，能遇到最适合你的职业绝对是小概率事件。
更大的概率则是这样的：找一份职业感觉不对，那就再找一个，结果发现还不对；一直尝试到35岁之后，很难有行业会接受一个新人。
从这个角度来说，职场中的你我，并没有太多“随缘”的机会。
经过层层梳理，王萱发现，之前困扰她很久的“跳槽还是考研”这个问题并没有真正存在过，因为她自己对职业方向从来不曾考虑过，而“跳槽还是考研”这个问题确切的表述应该是“用哪一种方式能够逃离目前的困境同时还不用承担未来的风险？”
这种问题，在心理学上被称为“多重趋避式冲突”。
所谓“多重趋避式冲突”，指的是个体在面对两个及两个以上目标时，由于每个目标都有好的和不好的一面，而人们又不能简单地选择一种目标、回避另一种目标，必须进行多重选择时引起的内心冲突。
在王萱的选择中，考研的好处在于三年后可以重新回到应届毕业生的身份来选择职业，弊端在于考研这事本身就不容易，需要花很大时间和功夫，而回去考研能选择的专业方向并不多，想来想去，似乎只能报考本科时自己并不喜欢的会计学，她实在不想重复那样的痛苦，另外研究生毕业后自己已经三十岁了，没有了年龄优势。
跳槽的好处在于可以迅速摆脱当前令自己心烦意乱的工作和环境，问题在后期投简历找工作的话，用人单位会根据自己之前的工作经历决定是否给予面试机会，而即便有不错的销售类岗位，由于自己之前的销售业绩并不好，并且感觉自己做销售很吃力，她也不想重复之前的老路。
五、
王萱正是陷入了职场中的“稀缺陷阱”。
而导致“稀缺陷阱”的根源，就是在于她对资源的错误利用。
想要从根本上解决这个难题，只有一个办法，那就是：重新分配自己的时间和精力，同时将重要的事纳入考虑范围当中，为未来的选择积累相应的资粮，即便未来面对危机，也能游刃有余，拥有足够自由的选择。
这个时候，必须果断理清以下几点。
1、决策是面向未来，别过多考虑沉没成本。
沉没成本是指由于过去决策已经发生了的、而不能由现在或将来的任何决策改变的成本。
比如在王萱的案例中，她经历了长达三年倍感吃力而痛苦的电话销售职业，这三年的时间精力对她而言就是“沉没成本”，如果她决意转变方向，就不要过多留恋“被浪费的时光”。
反正时光已经被浪费了，如果因为害怕白白浪费永远不敢跨出第一步，则意味着更大的浪费和损失。
