“连续工作29小时获奖”引争议，员工主动加班，能拿加班费吗？

《劳动法》第四十一条规定 ， 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。

这表明， 加班的前提是协商。 一方面，单位不得强迫或变相强迫员工加班；另一方面，假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。

但 有一种情况例外 ，如果 用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据 。此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。

在一些地区的司法实践中，也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。那么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。

简单说来， 认定值班则不支持加班费计算。

值班 是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。

加班 则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。

如果认定为值班，则不支持加班费计算 ，但劳动者可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例 要求用人单位支付值班待遇，如值班津贴。

双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的时间。

双休日加班，根据法律规定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付200%的加班工资。

那么，双休日出差是否属于加班？有加班工资吗？

根据加班的定义，界定“出差是否属于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动”。

譬如销售人员，如果出差期间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动”，应当视为加班。

当然，如果员工双休日出差，已被用人单位认定为加班，就应当支付相应的加班费，而不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。

《劳动法》第四十四条规定 ， 用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

可见，法律并 未规定 此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。

具体操作中，许多用人单位 通过合同或者规章制度 的形式，与劳动者 达成一致 ，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。