中国综艺编剧有哪些你不知道的内幕

综艺编剧到底是干嘛的？

首先就是为综艺节目编写剧本，设置情境、任务和规则。但凡是剧情化的综艺，基本上都是由节目组的编剧负责编写剧情。比如《极限挑战》中那些高难度的任务和规则，都来自于编剧们前期大量的沙盘推演、现场即时编剧，再加上后期的重新结构。除了编写剧本，综艺编剧还需要找出节目内容需要的高潮点。在真人秀节目中，几乎每个嘉宾都会配有对应的编剧。这些编剧需要跟嘉宾一起生活，和他们交朋友，从而才能在节目中设置对应的环节，让嘉宾展示他们的性情，或者放大他们性格上的闪光点。

综艺编剧和导演是什么关系？

不少业内人士认为，导演和编剧的关系，很像是家庭中的“夫妻”关系。在制作节目的过程中，双方一般是分工合作，都要为节目（家庭）负责。节目录制之前，编剧组还要负责跟明星的沟通，对设计的任务和规则进行沙盘推演。而执行组负责把编剧组的方案落实。拍摄过程中，导演需要控制流程，编剧则需要根据现场的情况，调整或设计新的人物。录制结束后，导演参与到后期的剪辑工作中，编剧则投身到下一阶段的方案策划和剧本撰写之中。总体来看，综艺编剧是一个提供创意的角色，而导演是一个负责把编剧的想象落实的角色。在一档成功的真人秀节目中，优秀的编剧和优秀的导演缺一不可。

国产综艺频曝抄袭 只因缺乏人才？

在国内，综艺编剧行业起步较晚，综艺编剧大多是85后或者90后。而在韩国，资深综艺编剧都是“十年工龄”的老员工。一位刚毕业的大学生，从负责调查资料的“老幼作家”到负责剧本构成的“辅助作家”，再升到负责全剧本的“主作家”，大概需要10年时间。另一方面，国内对综艺编剧的重视程度也远远不及韩国。韩国借鉴了美国的“编剧中心制”，编剧在综艺节目生产体系中占据重要地位，编剧的薪酬在全体工作人员中也是最高的。而在中国，虽然很多综艺节目都建立了编剧团队，但编剧成员普遍过于年轻、缺乏经验，目前还处于学习阶段，很难成为节目制作的核心人物。此外，国内给综艺编剧的薪酬待遇，目前也难以跟韩国相媲美，很容易导致人才流失。

人才稀缺该如何破局？

科班培养不足以培养出优秀的编剧，跨界人士的试水效果又平平无奇，还有什么其他的途径吗？有业内人士认为，电视台可以实行轮岗制，让每个参与节目的人都能够熟悉节目的全过程。首先懂得节目运作的原理，接下来才是学习做一名合格的综艺编剧。实际上，综艺编剧这个职业引入中国，也不过是短短几年的时间。想要短时间内培养出成熟的编剧人才，其实也有些揠苗助长的意思。不过，国内综艺人与其抄袭和山寨海外节目，不如把精力放在培养国内的编剧人才上。随着国内编剧人才的逐渐成熟，未来同样有可能成为节目中不可或缺的工种，乃至节目的核心。