老李的传说（据说传遍公务员朋友圈）

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 来源｜《检察日报》2015年9月17日

老李进局机关已近二十年，称呼只改了一次，就是从小李变成老李。说起来，没捞到一官半职只能怪他运气不好。

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刚进机关时，老李真正做到以单位为家，迅速成长为业务骨干。单位考察提拔副科长时，老李希望很大。可惜的是，组织上给他评定为“年轻有为但经验不足”，最终比他早上班半年的小王成了王副科长。

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老李不断加强学习，在工作实践中积累了丰富的工作经验。

在随后一次组织考察中，老李民主测评得分高居榜首，谁知在综合评定后，组织上对老李的评价是“经验丰富但闯劲不足”，结果刚来半年的小张成了张副科长。

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老李痛定思痛，工作上越发老练沉稳，但当考察再次来临时，组织上将老李评为“经验丰富、富有开拓创新精神，但年龄稍大，学历偏低”，结果刚毕业拥有国外学位的小赵成了赵副科长。

老李没有放弃，继续努力，收获不少荣誉称号。

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又一次考察，老李志在必得。果然，局长找他谈话了。局长对他的业绩给予充分肯定，对他任劳任怨的敬业精神、不计个人名利的高风亮节给予了高度赞扬。随后，局长委婉地表示:小文是市长的外甥女，学历高、素质好，组织有意培养，你作为一名优秀的干部，以后还有进步的机会。老李深知领导的为难，眼含热泪地点了点头。

十多年过去，老李仍在原地，心里很委屈。

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恰逢一个公推公选领导干部的机会，老李一路过关斩将，以绝对优势杀入最后票决圈，可惜最终还是名落孙山。领导找老李谈心，坦诚地告诉他这次落选的原因:一直身处关键岗位的老李太优秀，是局里业务上的顶梁柱和带头人，也是公认的老黄牛，而这次公选的职位是外单位，老李要是走了，后继无人，全局工作都会受影响。

“所以，组织上经过慎重考虑，作出了这个艰难的决定。不过你放心，对你这样的优秀人才，局里总是高看一眼、厚爱三分的。只是由于受领导职数限制，你只能暂时委屈一下。以后只要有机会，一定优先提拔你。”

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老李很感动，下定决心：

要更加勇于作为，迎接下一次考察的到来。

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