工作中一定要避免的9个“零”！

总裁俱乐部 · 公众号 · 职场 · 2017-03-01 18:10

正文

有工作

没努力

工作对于每个人来说一定要学会珍惜，学会感恩。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。

有能力

没表现

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得到他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

有计划

没行动

计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，成功的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。

有机会

没争取

授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，职场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

有布置

没监督

工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训，才可能把工作开展得更好。

有进步

没持续

每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将使团队不断成长。如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。

有发现

没处理

任何计划在实施过程中都有可能因小小的疏忽而导致整个行动的失败。所以，除了完美的计划、细节的把握，及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防"千里之堤、溃于蚁穴"。

有落实

没完成

任务落实到行动上，但是由于自身原因没完成，在世人眼里， 99%和1%之间有很大的差别，99% 那也等于零，等于什么都没有。

有能力

没态度

自身能力强，但是对待工作不认真等于什么都没有。领导会考虑能力与态度的匹配程度如何，对有能力无态度的人会选择性的用；对无能力真正有态度的人会进行培养。所以两者兼得才是最好。

让我们共同消灭工作中的这些零！