【面试每日一练169】基层留不住人，有人说要基层要选拔有本地户籍的人，利于稳定。你怎么看？

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基层工作出现留不住人的情况确实令人惋惜和着急 ， 题目当中有人说要基层选拔有本地户籍的人，这在一定程度上确实利用了本地户籍人的情感羁绊和归属感 ，确实可能会对于留住基层的人才取得一定的积极效果， 但我们也要看到，用本地户籍作为准入门槛，难免会将更多的高层次人才拒之门外，难免得不偿失 。

所以，为了从根本上解决基层留不住的问题，我认为我们应当分析好基层留不住人的原因，并且提出切实可行的解决办法，让基层真正能够把人才“引进来”，更能够把人才“留下来” 。

分析基层人才留不住的原因，我认为主要有以下几个方面，一是基层相对来说工作压力比较大，上面千条线 ， 下面一根针 ，基层工作者往往面临着更加细化、更加复杂以及更加 繁 重的考核任务， 很多基层工作者迫于工作压力 ， 选择离职 。 二是基层的晋升渠道相对缓慢，很多基层工作者扎根基层几十年，却在工资待遇和个人职级上无法得到进一步的提升 ， 三是基层工作者面临着更加恶劣的工作和生活条件，同时他的教育、医疗等社会保障相对来说较为落后 。

为了真正能够让基层工作者留下来，我认为我们可以多方发力，做好以下几个方面的工作 。一是持续推进基层工作减重降负，减少文山会海，同时创新考核方式，将更多的看资料、听汇报转变为“ 四不两直”的 实地走访，减少基层工作人员的工作压力和负担。二是畅通基层工作人员的晋升途径，真正实现能者上，庸者下，选拔和调用更多的优秀基层人才参与 省级 、 市级 、 县级 治理当中， 提高基层工作者工资待遇 ， 让他们感受到扎根基层获得的成长和进步 。 三是完善基层办公场所的建设，为基层工作者提供更加优越的办公条件。同时完善教育、医疗、社会保障机制，开通基层工作者绿色通道，让基层工作者能够享受到更多的社会给予的关心 。

相信通过以上努力，定能够解决基层工作人员流失的问题，让更多的基层工作人员扎根基层、服务基层、奉献基层。