没经历过劳动仲裁的HR是不完整的......

6月26日，网传德云社艺人陈霄华凌晨闯入他人卧室，涉嫌猥亵一女住户未遂。

27日 ，德云社官方微博发布情况说明称，其艺人陈某26日涉嫌擅闯他人住宅，目前已辞退。

从 HR的角度看，德云社的《辞退通知》却是可圈可点。

《劳动合同法》第三十九条规定了单位可以无偿辞退劳动者的情形：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

由于案件还在调查，德云社引用第二、三款，“严重违反用人单位的规章制度的……给用人单位造成重大损害”，单方解除劳动合同。

虽然引用法律条文适当，但要真正做到合法解除却也不仅仅如此简单。德云社仍然需要证明： 证据上，有相关规章制度，且陈霄华知晓制度内容；流程上，需要事先通知工会。

一个简单的辞退，其实包含的《劳动法》知识点和操作难度却远超一般人的想象。如果没有专业HR的执行，很可能给公司带来劳动纠纷。

在员工越来越懂劳动法的环境下，动不动就是仲裁和诉讼，如果HR还不懂劳动法或者对劳动法一知半解，往往最后都要让企业买单，付出各类赔偿。 HR懂得劳动法，且懂得运用，帮助企业规避劳动风险，减少不必要的损失，这也是HR的核心价值所在。

那么 如何从核心上提升 HR 处理劳 动 纠纷的能力呢？

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