今天是单仁行陪伴你的第
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天
8月28日，阿里巴巴在杭州，举办了2019全球女性创业者大会。
自15年到现在，这届大会每2年举办一次。
而今年大会的主题片，光是标题就很有意思，叫“小心这个女人！
”
这个视频讲述了14位女性创业者的故事：
像是“跳水皇后”郭晶晶，“独臂主播”方寸心...从大牌到草根，都诠释了一个主题，那就是——女人能顶半边天。
我相信有不少女性同胞，在日常工作跟生活里，多多少少会听到像是：
“女人嘛，大学毕业找个安安稳稳的工作就得了。”
“你怎么30岁还没结婚？必须要结婚了啊！”
“职场是男人的天下，你个女人争什么？”
诸如此类的言论。
仿佛整个世界好像无时无刻都在提醒着，诶，你是个女人，你从小要怎样怎样，长大了要怎样怎样……
只不过，很多人看不到，女性力量，正在创造新的世界。
阿里巴巴可能是国内最早认识到女性力量的一家企业。
马云曾说，“没有女性，就没有阿里巴巴。”
在阿里平台上，女性创业者占比为49.25%，在速卖通上，这个比例达到了53.67%。
这还只是阿里一个平台而已。
有数据统计，中国大陆在高级管理层性别多元化方面获得高分，光是2016年，女性比例已经达到17.2%。
而在数字化革命浪潮的冲刷下，专注组织层级和管理效率的I时代已经成为过去。
现在是“H时代”，即两个“I”中间的“—”的连接力，更重视跨界的创新和融合。
数字化时代，为女性的影响力提供了更多机会和平台。
这种变化在近十年间悄然发生，但绝大部分人的思维还停留在封建时代。
在剧烈变化的今天，任何企业必须有一位卓越的领导者，来带领企业面对未来的巨大挑战。
这时候，如果我们还执着于过去的组织管理方式，吃亏的必定是企业本身。
那么，当女性成为一个企业的领导者时，她有哪些不可替代的优势呢？
第一，与生俱来的百折不挠。
在管理企业的过程中，一定是要讲原则、讲规矩，只不过放眼世界企业，仿佛女性一讲规矩就变成是强悍强硬，而男性讲规矩就是有原则。
这是一种偏见，需要时间去矫正它。
寻常人眼中的董明珠，是“铁娘子”，是强硬派，是中国女企业家的典型代表之一。
她的管理风格被认为是强势强悍，但她却说自己从小的性格就是温顺腼腆的，但为了捍卫公司利益，难免会得罪一些人。
虽然她也有想过为什么要去得罪那么多人，企业又不是她个人的，但她说：
“你在这个位置，这企业是不是你的，你都要履行这个职责，不管对方是谁，只要他伤害了企业利益，你就应该义不容辞地站出来。”
第二，会更多地关注到员工的未来发展。
随着数字化转型的颠覆，组织结构大规模扁平化、网络化，从金字塔形结构变成渔网状结构，领导力的内涵也发生了转变。
数字化时代，“领导者即英雄”的概念已经不复存在，过去，领导和员工的关系，就像头脑和手一样，发出的指令精准统一。
而这个时代，更加注重员工参与，共享愿景，团队协作成了新型领导者的核心能力之一。
这样的转移，为女性领导者提供了更大的发展空间。
担任多重社会角色的女性往往具有柔性的“她优势”，更容易从培养发展的角度对待下属。
呈现出倾听和鼓励下属积极参与的领导风格，从而提高未来组织绩效。
第三，女性的感性跟同理心更强烈。
之前就有报告指出，预计到2028年全球可自由支配支出的75%将由女性控制。
尤其是在数字化时代，女性管理者和创业者更容易从消费者的角度出发，对用户体验拥有较强的感受力和同理心。
