来源：光辉合益（ID：haygroup）
你家的小孩儿
你亲戚家的小孩儿
你朋友家的高三考生们
都考得怎么样呢？
在这段填报志愿的日子里，各位HR大拿们是不是已经被各路亲戚好友骚扰，问题主要就是：报哪所大学好？选什么专业未来吃香？
作为专业的HR，这么多年，阅人无数，招人数千，查人上万，你不给一个专业的建议都-没-脸-见-人-了！
但是说实话，报什么学校，学什么专业主要还是要视孩子的爱好兴趣特长等情况，具体问题具体分析。
例如，不同行业的童鞋们在毕业工作之后就开始有这样的感觉：
心理学专业的同学表示：我们真的不是算命先生！
土木工程的同学表示：我不是包工头！
计算机专业的同学表示：心疼自己的发际线！
金融学的同学表示：没有数学天赋千万别来受虐！
电
子商务的同学表示：读了4年就为了开淘宝店？
由此可见，报专业真的得根据自己的背景分析，再结合爱好，才能够提高自己的学习积极性，借此为以后走入职场做充足的知识储备！
但是小编想说，那些想读人力资源专业的同学们，你们可要想清楚哦。当然也不是说做HR有多难，其实只要你掌握了：
管理学、心理学、劳动法、冰山理论、STAR 、6W1H 、SMART 、PDCA 、MKASH原则、KPI、BSC、OKR、筛选简历、讲得了课、面得了试、解聘员工、处理仲裁、背得了黑锅、挖得了坑，躲得过冷箭，做得了战略、玩的转企业文化、管得了员工、降的住老板等等，你就可以从事人力资源工作了...
所以，同学们如果以后真想成为一位为社会发光发热的HR，请先了解这些
HR的尴尬与挫败感
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那些以为HR能在用人方面“叱咤风云”，“为所欲为”的人，小益不得不说，你们对HR的误会真是老大了。HR工作中的艰辛、困难和挑战是外人无法体会的，很多时候HR会遇到这样一个尴尬的问题：老板说了算！
所以，没颗强大的心，千万别尝试来当HR，至于那些抱着找份钱多事少的工作混日子的朋友，就更别考虑HR了，因为，刚好相反！
你绝对不知道，会被哪句话戳到吐血，比如很多人会以为HR=招聘人员，或者HR＝打杂人员，说：
做HR，就是给公司招招人吧？
你面试了那么多人，怎么还没找个对象！
中国14亿人呢，招个人还不简单吗？
HR？那你平时没什么事情咯，很闲咯，要么也只是做做杂事！
某位在大型国企工作的HR，工作近10年了。尽管这位HR所在的公司人力资源管理相对专业，对人力资源的培训也比较重视，但也有自己纠结的地方。
相比而言国企的上升通道比较窄，常年从事一项工作，就像温水煮青蛙，工作安稳但没有挑战性，对社会的变化不能做出快速反应。
但是，成为一名HR会让你得到最好的锻炼！因为，他们是职场中情商最高最懂人情世故的群体，他们也是最能把工作融于生活的一群人。 成为一名优秀的HR可以让你
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根据企业的阶段发展需要，作为一名HR能为企业物色和引进合适的人才。HR总是有一定的伯乐眼光，他们从不是单纯的看一个岗位，也不会把人招来放在别的部门后就不管了。
同时，HR具有综合的思维能力，审核人才时他们不单单只看人才的硬件，什么学历证书，他们也会了解人才的软件能力，借助人才甄选测评工具，从而提高大规模招聘的效益。
HR从业人员需要和很多部门，不同的人打交道，是一个多面手。他们具有丰富的知识，同时也是沟通高手。
HR在参与选拔人才的过程本身就是在考验应聘者的各方面的信息，HR迅速运用专一知识，在短时间内判断出应聘人员是否合适。
