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近日，黑龙江省发布《黑龙江省重点产业（行业）急需紧缺人才目录（2017-2018年）》，目录包括11个重点产业（行业），62个重点发展领域，共500条人才需求条目，每一条目都详尽给出岗位类型、具体岗位、岗位职责、专业要求、任职资格与能力要求、重点需求地区、紧缺程度等内容，人才类型按照经营管理人才、专业技术人才和技能人才三种人才类型进行划分，占比分别为17％、56％和27％。其中，卫生领域多个科室的医生成为急需紧缺人才，程度多为非常紧缺。
《目录》显示，该省卫生专业技术人才中，共有8个主要岗位人才紧缺，分别为骨科医生、泌尿外科医生、普外科医生、消化内科医生、神经康复科主任、妇产科医师、儿科病房主治医师、口腔医生。其中，普外科医生、泌尿外科医生、消化内科医生全省都缺，紧缺程度均为三星级（最高级）。
事实上，近年来全国部分省份发布的紧缺人才目录名单上，很多科室医生都已成为紧缺人才。
为何这些科室医生频频紧缺？
马云曾说，员工从单位离职，莫不过于两种原因，其一：心受委屈了；其二：钱给得不到位，这个原因放之于医疗领域，同样适用。
据丁香园发布的《2015医生流失情况调查报告》显示，25岁~35岁的医生正在成为离职的主力军，一批“80后”医生正加速从医院逃离，其中不少都是三甲医院的骨干医生。高强度的工作、低性价比的薪资、没有安全感的环境、不知前路的医改等，都是他们选择离职的原因。一些单位的医生表示，“能走的都走了，目前还没走的也有离心”，医疗行业从业者正因遭遇执业认同危机而出现了大规模的“离职潮”。
