人效分析到底要分析哪些指标？

在人力资源数据分析中，最重要的几个指标值人力成本，人力效率，离职率，在这些指标中，小伙伴最关心的就是人效的数据分析，因为人效的数据分析是直接体现人力资源价值的一个数据指标，在我们探讨人效的指标的时候，很多小伙伴就问，到底人效的数据分析要分析哪些指标，要如何来进行人效的数据分析，今天我们就先来谈谈人效分析的的指标。

首先人效的指标分析是和公司的财务数据挂钩的，所以我们要先了解分析公司的财务数据，一般的财务数据我们要去分析公司的营收，利润，成本，成本的各项组成。

在财务数据上，我们需要对财务数据进行数据分秒描述，要大致的了解公司一年的整体的营收和利润成本，因为我们的人效是结合财务数据来分析的，在后面的人效的数据分析中，我们会不断的用到财务的数据。

接下来我们要分析的是人效的几个关键的指标：

1、人力成本效率

2、人力成本净利润率

3、人力成本占比

4、全员劳动生产率

5、人均人力成本

接下来还需要对人力成本，和财务数据的增长幅度做计算，计算增长的百分比，因为们在做人效数据分析的时候，会对比各个参数的幅度。

有了这些指标后，我们就可以做数据分析图表，来分析人效的数据，从而为人力成本，人员编制做决策，下一篇，我们来讲讲如何用这些数据来做人效的分析！