养老金提前领取要打折？延迟退休"定了"，男女性退休年龄为...

上周一个风平浪静的日子

以及专家这样建议

不仅如此

小编还听到了一个新的观点

#专家建议养老金领取 “早减晚增”#

或者说叫做 打折领取

手里的鸡腿瞬间就不香了

延迟退休那不就意味着

我做广场舞舞霸的夕阳梦就此破碎了？

打工人的人生还得继续？

想想自己不能这样

于是不服输的小编

仔细看了看最新的消息

原来是这样

官方透露

据新华社11月3日消息 《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》于10月29日由十九届五中全会通过。

职工非常关心的 延迟退休 的问题

《建议》在第十二条

“改善人民生活品质，提高社会建设水平”

的第45小点中有了明确说法

划重点

实现“渐进式”延迟法定退休年龄

「延迟退休」 近年来一直是个热门话题，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

据新华社11月3日消息，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称《建议》)，其中就延迟退休作出以下表述。

《建议》表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。 实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。

此前，9月3日

人力资源与社会保障部官网

“部长信箱”栏目

发布了一则

“工资福利司答网民

关于延迟退休政策的来信”

表示“认真研究相关政策措施”

全文如下

▼▼▼

这不是人社部首次

对延迟退休问题进行回复

早在2019年8月

人社部就针对延迟退休

年龄问题进行了回复

具体回答如下

▼▼▼

延迟退休真的要来了吗？

人社部曾提出过

在2017年年底推出延迟退休的方案

且还将通过5年的过渡期

到2022年正式实施

受多种因素影响2020年了

也还没有出台相关方案

如按照《人力资源和社会保障事业

发展“十三五”规划纲要》提出的要求

2020年应当是最后期限

不过推出延迟退休

至少五年后才会实施哦 ！

你会受延迟退休的影响吗？

按照原先的时间表， 如2017年出台，2022年落地实施。那么，以下三个群体将会受到退休新政的影响！

1） 到2022年，小于等于50岁女性工人

（1972年以及以后出生的女性）；

2） 到2022年，小于等于55岁女性干部

（1967年以及以后出生的人）；

3） 到2022年，小于等于60岁男性

（1962年以及以后出生的男性）；

由于2017年没有出台相关方案，如果我们假定明年也就是2020年出台，2025年落地实施的话，那么以下 四个群体将受影响

1） 到2025年，小于等于60岁男性

（1965年以及以后出生的男性）

2） 到2025年，小于等于50岁女性工人

（1975年以及以后出生的女性）

3） 到2025年，小于等于55岁女性干部

（1970年以及以后出生的人）

4） 90后年轻人

（1990年以及以后出生的人）

如果延迟退休方案照这样落实下来，将会是60后赶上一小批；70后赶上一大批；80后全赶上啦！

至于90后、00后就当没听过好了。没事，退休对这部分人来说还“远”……

对于实现渐进式延迟法定退休年龄

网友们各抒己见

大部分观点都是抵制延迟退休

还有少部分网友认为

考虑到人口老龄化问题

确实该实行延迟退休政策了

不过也有网友认为

35岁以上就业难才是真正的问题

根本熬不到法定退休年龄

但毕竟延迟退休关系到

我们每一个公民的切身利益

也是一项重大的社会政策

虽然具体政策还没落地

但相信不远的将来一定会有消息

还奋斗在工作岗位的打工人

虽然退休遥遥无期

但是一直坚持下去

一定会迎来退休的

到时广场、公园见！