作者 | 刀刀 & Ting
公众号 | 九章算法
4月13日,Infosys的首席执行官Vishal Sikka表示:印度的技术行业必须与美国的H1B签证相适应,并且积极推动健康可持续的区域、全球招聘来应对挑战。
Sikka还表示:Infosys必须致力于将最优秀的本地人才与最优秀的全球人才结合起来,深入美国市场,丰富人才库。
因此,Infosys宣布:
Infosys 同时开始计划将部分初级员工和简单的业务带回到印度。
Infosys此举是为了应对当前新的H1B政策。自川普上台后,为了“make America great again”,保障美国国内劳工市场,提出了一系列紧缩H1B签证的政策。包括:
Infosys 等技术外包巨头是H1-B的主要申请者
作为全球最大的IT技术外包公司,Infosys对H1B签证有很强的依赖性,根据数据统计,Infosys在2017财年提交了25405份H1B申请,占所有H1B申请企业的第一位。
Top 100 H1B Visa Sponsors 2016
数据来源:myvisajobs.com
据数据统计,Infosys2016年一共聘用了194044位员工,其中有182329位员工从事IT行业的工作。所以对Infosys来说,应对好当前严峻的H1B签证政策意义重大。
数据来源:www.infosys.com
对于Infosys来说,北美市场是他们业务中最重要的一块,根据Infosys上一季度的报表显示:美国市场占据了Infosys全部收入的62.3%。截至2017年3月底的季度,美国市场的收入连续增长了1.3%。
数据来源:www.infosys.com
从当前 Infosys 的应对方式来看,川普政府紧缩H1B的政策已经开始对这些技术外包巨头产生影响。我们可以进一步关注一下Wipro、Tata 等技术外包公司的最新应对措施。
至于技术外包公司值不值得去这个话题,我们在近期的读者留言中甄选一些回答供大家参考:
之前在一家极坑的ICC,确实是通过培训学到了东西,但总体来说还是不推荐,感觉呆了一年耽误很多时间也发生了极其不愉快的事情,后来还是毅然决然的离开了,离开之前就开始自己投简历面试,大概离开ICC一个月拿到了offer
——sunny
我老公以前也在TCS的,但不是为了H1B。是他本科毕业时TCS主动打电话找的他,他少不更事不知道这公司是ICC就去干了一年多。总之他干的那一年半有点浪费光阴,BOSS烙印也不怎么样各种压榨。于是辞了工作又去读书了。能找到好的公司还是不推荐ICC
——Hero's boss
现在也在一加中型的icc 培训两个多月 之后运气不错找到一家startup的项目 其实client都是心知肚明 干了快一个多月 如果你真的想留下来 但是自己又找不到工作 又不是很在乎薪水 去icc也是一个不错的选择 总比成天在家发愁强很多 有了经验再自己找应该会好很多
——Zhu Rui
目前在一家ICC...我覺得能存活下來的都挺有能力的...改簡歷是一回事 但你在client那的表現也要匹的上這簡歷..貌似new graduate出去就是做senior的工作...所以你會成長很快..
——Tengteng
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