Infosys: 不再为初级IT员工申请H1B签证

作者 | 刀刀 & Ting

公众号 | 九章算法

4月13日，Infosys的首席执行官Vishal Sikka表示：印度的技术行业必须与美国的H1B签证相适应，并且积极推动健康可持续的区域、全球招聘来应对挑战。

Sikka还表示：Infosys必须致力于将最优秀的本地人才与最优秀的全球人才结合起来，深入美国市场，丰富人才库。

因此，Infosys宣布：

Infosys 同时开始计划将部分初级员工和简单的业务带回到印度。

Infosys此举是为了应对当前新的H1B政策。自川普上台后，为了“make America great again”，保障美国国内劳工市场，提出了一系列紧缩H1B签证的政策。包括：

• 2017年3月31日，美国移民局 USCIS 发布新版《编程类H1-B审核指南》，指出，使用IT技术和知识帮助其他企业实现目标的，将不再满足“特殊人才”的要求。将不再允许那些职位名称和工作描述很模糊、薪水低、学历低、入门级的程序员申请H1B签证。

• 2017年4月3日，美国移民局 USCIS 宣布进一步严打H-1B签证欺诈和滥用，将在在全美范围内以更有针对性的方式对H1B签证持有人和H1B雇员集中的工作场所进行探访，探访的目的不是针对非移民雇员的刑事或行政行为，而是针对滥用这一制度的雇主。

数据来源：myvisajobs.com

据数据统计，Infosys2016年一共聘用了194044位员工，其中有182329位员工从事IT行业的工作。所以对Infosys来说，应对好当前严峻的H1B签证政策意义重大。

数据来源：www.infosys.com

对于Infosys来说，北美市场是他们业务中最重要的一块，根据Infosys上一季度的报表显示：美国市场占据了Infosys全部收入的62.3%。截至2017年3月底的季度，美国市场的收入连续增长了1.3％。

数据来源： www.infosys.com

从当前 Infosys 的应对方式来看，川普政府紧缩H1B的政策已经开始对这些技术外包巨头产生影响。我们可以进一步关注一下Wipro、Tata 等技术外包公司的最新应对措施。

至于技术外包公司值不值得去这个话题，我们在近期的读者留言中甄选一些回答供大家参考：

之前在一家极坑的ICC，确实是通过培训学到了东西，但总体来说还是不推荐，感觉呆了一年耽误很多时间也发生了极其不愉快的事情，后来还是毅然决然的离开了，离开之前就开始自己投简历面试，大概离开ICC一个月拿到了offer

——sunny

我老公以前也在TCS的，但不是为了H1B。是他本科毕业时TCS主动打电话找的他，他少不更事不知道这公司是ICC就去干了一年多。总之他干的那一年半有点浪费光阴，BOSS烙印也不怎么样各种压榨。于是辞了工作又去读书了。能找到好的公司还是不推荐ICC

——Hero's boss

现在也在一加中型的icc 培训两个多月 之后运气不错找到一家startup的项目 其实client都是心知肚明 干了快一个多月 如果你真的想留下来 但是自己又找不到工作 又不是很在乎薪水 去icc也是一个不错的选择 总比成天在家发愁强很多 有了经验再自己找应该会好很多

——Zhu Rui