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SAP SuccessFactors 2024 年下半年产品发布：在 SAP SuccessFactors HCM 中嵌入 AI

HRTechChina · 公众号 · 职场 · 2024-10-31 14:16

主要观点总结

文章介绍了HRTech活动推荐，重点强调了上海举办的HRTechXPO未来论坛。文章还介绍了SAP SuccessFactors的2024年下半年版本更新，包括新的功能和AI功能，以及其对用户体验的改进。此外，文章还涉及SAP商业人工智能的新生成AI功能、文本分析器功能、与其他技术的集成等。最后，文章提到了关于职业发展的相关功能以及用户体验的改进等。

关键观点总结

关键观点1: 上海举办的HRTechXPO未来论坛

该论坛是前沿专业的，聚焦未来趋势，有大咖云集，提供了深度解读和探索数字化浪潮下薪税管理变革与企业转型实践的机会。

关键观点2: SAP SuccessFactors的2024年下半年版本更新

此次更新带来了超过250项新功能和30多项全新AI功能，如AI驱动的职位推荐、Talent Intelligence Hub等，提高了招聘效率，助力员工实现职业成长。

关键观点3: SAP商业人工智能的新生成AI功能

新的AI功能能够匹配简历中的技能与空缺职位，向候选人推荐职位，帮助候选人更轻松地找到符合其优势的机会。

关键观点4: SAP产品的新功能和改进

SAP推出了新的文本分析器功能、翻译功能等，旨在提高组织的效率、促进增长和发展。同时，SAP的产品还增强了对不同语言的支持。

关键观点5: 核心人力资源和薪资方面的改进

SAP提供了业界领先的核心解决方案，涵盖核心人力资源、薪资和时间管理。在此次更新中，SAP推出了多项新的创新和增强功能，如现代化的员工资料设计、新的职位预算控制工作台等。

正文

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SAP SuccessFactors 最新发布的 2024 年下半年版本为人力资本管理带来了突破性的变革！此次更新包含 250 多项新功能和 30 多项全新 AI 功能。通过 AI 驱动的职位推荐，候选人可以更轻松地匹配合适的工作机会，而企业则能够提升招聘效率，缩短招聘周期。此外，Talent Intelligence Hub 使组织能够创建全面的技能库，帮助员工实现职业成长。

此次发布还推出了 Career and Talent Development 解决方案，结合个性化的职业发展建议和学习资源，助力员工实现职业目标。SAP 继续优化用户体验，推出了与 Microsoft Teams 的集成功能，简化了员工的任务操作和请假流程。

在核心 HR 和薪酬方面，SAP 扩展了全球支持范围，新增克罗地亚等国家的薪酬管理支持，总覆盖达到 52 个国家。新推出的预算控制工具也帮助公共服务组织更好地管理财务。

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每位员工的故事都是独一无二的。借助 AI 的力量，组织现在可以定制每个人的体验，使他们能够以人为本的现代方式领导。凭借强大的全球核心人力资源、嵌入式 AI 功能和统一的技能基础，SAP SuccessFactors HCM 可帮助组织提高效率、促进增长和发展并为未来做好准备。

SAP SuccessFactors 2H 2024 版本引入了 250 多项创新功能和增强功能，以及 30 多项新的专用 AI 功能。

SAP 商业人工智能

SAP 继续走在商业 AI 的前沿，其新的生成 AI 功能涵盖了整个人力资本管理套件，旨在改变组织参与和支持员工的方式。

在此版本中，新的 AI 功能可以通过将从简历中提取的技能与空缺职位进行匹配来向候选人推荐职位。这可以帮助候选人更轻松地找到符合其优势的机会，同时帮助组织减少候选人流失、缩短招聘时间并提高招聘质量。

人工智能辅助求职者职位推荐

为了提高效率，新的文本分析器功能可以帮助员工为他们的个人资料、目标、评论等创建措辞更谨慎的文本内容。还提供新的翻译功能，可在 SAP SuccessFactors 解决方案中翻译文本，以帮助在不同语言中保留关键信息和语气。

文本分析器

SAP 的 AI 副驾驶Joule 引入了 15 多项新功能，旨在以更具对话性的方式完成工作。例如，新员工、招聘经理和人力资源同事现在可以以更具吸引力的方式浏览入职任务，从而简化入职流程并提高工作效率。

人才情报中心

随着 SAP SuccessFactors 2H 2024 的发布，正在增强由 AI 驱动的技能基础，引导组织走向以技能为中心的方法。新的 AI 辅助技能架构创建功能可以帮助组织通过从 SAP SuccessFactors Recruiting 中提取相关技能来丰富他们的职位资料并构建技能库。此外，增长组合入站 API 可以促进外部技能数据的无缝集成，帮助确保员工的增长组合与他们的角色紧密结合。与人才智能中心集成的首批合作伙伴将包括 Beamery、Degreed、IMOCHA INC、Korn Ferry、Lightcast、Phenom、TalenTeam 和 TechWolf，未来几个月还会有更多合作伙伴加入。

还推出了人工智能辅助技能识别功能，该功能通过从课程描述中提取技能并自动将其链接到相应的学习项目来帮助学习管理员维护基于技能的属性。

SAP SuccessFactors 职业和人才发展

宣布推出 SAP SuccessFactors 职业和人才发展，这是完全集成解决方案，旨在促进个人职业发展，同时提高组织敏捷性。在这里， SAP SuccessFactors 继任和发展以及 SAP SuccessFactors 机会市场强大的功能整合到一个解决方案中，以帮助直观地指导职业和发展体验以及人才规划。在人才智能中心的单一技能基础的支持下，员工和经理可以塑造职业生涯，设定职业目标并获得个性化建议。这些建议包括技能、工作、学习课程、导师等，并明确提出需要改进的领域。这些建议基于个人的抱负和技能，以及组织设定的职业道路。

人工智能辅助职业洞察

用户体验

员工体验一直是人力资源主管的首要任务。不断改进员工与技术互动的方式，包括重新设计用户界面、将 SAP SuccessFactors 解决方案嵌入到 Microsoft Teams 等工作技术应用程序中以及改善移动体验。

通过此版本，员工现在可以：

在 Microsoft Teams 中提交和批准休假请求、查看即将到来的缺勤情况并将假期同步到日历。

将绩效评估委托给同事，以帮助彼此管理责任。

使用改进的自然语言搜索，只需几个口头命令即可简化查找任务和信息的操作。

享受我们的移动应用程序的新功能，包括人物资料和时间跟踪。

核心人力资源和薪资

SAP 提供业界领先的核心解决方案，涵盖核心人力资源、薪资和时间管理，这些解决方案可在全球范围内扩展，并提供针对特定国家/地区的复杂支持和合规性。在此版本中，我们推出了多项新的创新和增强功能。在 SAP SuccessFactors Employee Central 中，人员资料在桌面和移动设备上都采用了全新的现代化设计。它采用直观的卡片式布局，可快速轻松地访问信息，并提供薪酬等关键部分的综合摘要。公共服务组织还可以使用新的职位预算控制工作台，以简化员工融资活动的视图。这个用户友好的工具有助于简化错误处理，并确保高效准确地执行财务承诺。此外，更新后的福利概览页面为员工提供了一个单一的地方来查看他们的福利详情并采取必要的行动，例如报告生活事件、管理家庭成员或登记福利。