“努力了三年，才发现天赋真的很重要” ：34种才干天赋，你有哪几种？

你一定听过科学家爱迪生的一句名言， “天才是1%的灵感加上99%的汗水。”

但人们往往忽略了下半句—— “这1%的灵感有时比99%的汗水更重要。”

日本女演员森川葵，读书时成绩平平，没有表现出多大的表演天赋。

毕业后 ，她接不到主演角色，一直在跑龙套、当配角，不 温不火。

迫于生计，她进入一个综艺节目当助理。谁也想不到， 她在综艺中展露出了惊人天赋，节目请来的民间艺人，无论表演多么困难 的绝活，她都能一次学会。

在5米开外，用橡皮枪打落火柴盒上的一根小火柴；

第一次打水漂，就成功打出22个，击败水漂女王；

叠杯子竞技，她只看过一次演示，上手操作就以3.3s的成绩，达到日本全国大赛第三名的水平……

别人练习十几年的技能，她只要学几次就能轻松掌握。

一个兢兢业业的演员，竟然在模仿民间绝技上有绝佳天赋， 如果不是阴差阳错参加了这档综艺，她可能一辈子只是一个跑龙套的炮灰演员。

科学研究发现， 人类的天赋与基因有一定关系。

BDNF（脑源性神经营养因子）表达强烈的人，记忆力会比普通人更好；

ACTN3 (alpha-actinin-3)被称为“爆发力基因”，顶尖运动员人群中携带该基因的比例高达95%；

……

每个人身上约有2万多个基因表达， 科学证明了你不可能在所有事情上都没有天赋，因为这个世界上的事情足够多，而一个人的基因又足够丰富， 不存在绝对意义上一无是处的人。

问题是， 在万千世界中找到自己真正擅长的事，无异于大海捞针。 有些人穷尽一生也不知道自己到底有什么天赋：

上学时成绩就很普通；

没有学过什么特长技能；

没有特别擅长的事情，过得迷茫且累……

怎样才能找到自己与 生俱来的天赋是什么？

在探索优势天赋方面，有一个高效且专 业的心理学测评工具——盖洛普优势探测器。

它是盖洛普公司旗下一款王牌产品，专门用来识别 一个人隐形天赋、潜在优势、驱动力来源。

这项测评在全球已经 有2600多万人测过，并且广泛被世界500强公司使用。它可以帮助我们了 解自己，认清自己的优势在哪里，也可以知道自己的极限在哪里。

真有这么神吗？一开始我抱着怀疑的心态做了测试，看到报告的一瞬间，就感觉自己“被击中了”。

这个测试是从4 大领域、共计34个才干去分析检测一个人的隐藏优势和天赋。

在我的报告中， 「取悦」才干排序只在倒数第二。

取悦，不是讨好，是指陌生人社交能力，这 意味着我在陌生人社交这个版块是非常薄弱的。偏偏我的工作是商务，每天需要对接很多渠道商，打电话、攒局，逢年过节要维护关系，每每让我痛苦不已又怀疑人生：为什么别人能轻松做到的事，对我却那么难？

看到报告的那一刻，我才知道，我 在自己最短的短板上就业。再怎么死磕，也是在别人的优势领域被别人吊打。

除了职业，盖洛普测试的才干检测还能帮助分析、修 复亲密关系。

我有一个好友，与她男友是青梅竹马，感情一向很好，最近却因为她想做副业的事情和男友争吵到几近分手。

直到他们分别做了盖洛普测试，才找到了问题的根源。

男友的「审慎」才干排第一，意 味着他做事之前总是看到风险，倾向于做足充分准备后再行动；

而她的「理念」才干排第一， 意思是她天马行空，有很多想法和想尝试的欲望。

男友因为担心她失败伤心而提前劝阻，她却觉得男友对自己没信心才总是打击她，两个人 都没有看到对方内心的真实想法，所以争吵不休。

做完测试，他们对彼此有了更深的了解，化 解了矛盾，感情也更好了。

才干，不仅是一个人的天赋和优势，更是 你自然而然的行为模式和思维模式。

比如你不害怕陌生场合，甚至会兴奋，喜欢结交新朋友，自然而然就能找到跟别人聊天的话题，这 是“取悦”；

比如你更喜欢跟熟人在一起玩，在熟人面前更放得开，不喜欢人多的饭局，这是 “交往”；

……

这些模式是不需要你刻 意提醒自己、咬牙硬着头皮就能做到的，是你下意识的行为习惯，也是你的内在需求。

如果你有意识 地去训练这些本能的模式，它们就能形成你的差异化优势；